2025年Q2教育行业薪酬报告_55页_13mb

薪智平台总结

核心内容

「薪智」是易路旗下以「Big data + AI」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台，专注于人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利等业务场景，覆盖人才数据量10亿+，月度新增数据2000万+。平台旨在通过数据+工具+智能分析的一体化解决方案，帮助企业实现人效最大化，吸引、激励和保留人才。

主要观点

• 「薪智」平台利用AI技术，实现薪酬数据的自动化处理，减轻HR的工作负担。
• 通过实时海量薪酬数据样本，平台能一键生成企业薪酬报告，帮助企业构建具有竞争力和公平性的薪酬体系。
• 平台与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，提供全功能、易应用、有深度的SaaS软件。

关键信息

样本分布

• 公司规模分布：99.6%为100人以下，12.1%为100-500人，3.2%为500-1000人，3.9%为1000-5000人，0.1%为5000-10000人，0.5%为10000人以上。
• 公司性质分布：99.6%为民营企业，0.1%为国有企业，0.2%为上市公司，0.1%为外资企业。
• 公司城市分布：主要分布在成都、南京、深圳、天津、北京、上海、广州、苏州等地。
• 产业链分布：覆盖教育、日化用品、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业。

人力指标

• 涨薪率：
  • 教育行业：2021年5.5%，2022年2.7%，2023年1.8%，2024年2.7%。
  • 日化用品行业：2021年6.5%，2022年4%，2023年1.5%，2024年1.7%。
  • 2021年涨薪率最高为嘉兴，2022年为全国，2023年为贵阳，2024年为大连。
• 离职率：
  • 教育行业：2019年、2020年、2021年、2022年、2023年离职率最高。
  • 日化用品行业：2021年、2022年、2023年离职率最高。
• 应届生起薪：
  • 2024年，「大专」学历应届生起薪为6,359元，「本科」为6,883元，「硕士」为9,992元，「博士」为24,954元。
  • 各学历层次起薪近4年变化幅度分别为2.8%、4.9%、5.4%。
• 城市薪酬差异系数：
  • 2024年，上海、杭州、苏州等城市的差异系数分别为129.6、109.6、103.8，较上年变化分别为↑1.4、↑2.1、↑0.3。
  • 其他城市如南京、无锡、厦门、常州、合肥、济南、福州等差异系数均有下降趋势。

招聘趋势

• 招聘量：
  • 2025年Q2招聘量下降，招聘薪酬上涨。
  • 近8季，扩招公司占比下降17%，平招公司占比上涨11.5%，缩招公司占比上涨5.4%。
• 城市招聘趋势：
  • 近1个月，广州招聘量最高，招聘薪酬环比变化率最高。
  • 杭州、青岛、郑州、西安等城市招聘量和薪酬均有变化。
• 招聘动态：
  • 平均招聘量和薪酬变化率显示，部分公司如广州华夏职业学院、新东方教育科技集团有限公司等招聘量和招聘薪酬有显著变化。

热门职能

• 近1个月，热门职能包括教育招生、英语老师、教学管理、幼儿教师、数学老师、化学老师、语文老师、市场推广、电话销售、家政、体育教师、新媒体运营、书法教师、美术教师、托福、机电工程、舞蹈教师、地理老师、市场运营、育婴、音乐教师、护理、中餐、历史老师等。
• 各职能的招聘量、招聘量环比变化率、招聘薪酬和招聘薪酬环比变化率均有所波动，部分职能如体育教师招聘薪酬上涨显著，而电话销售和家政招聘量下降明显。

总结

「薪智」平台通过整合市场人才数据和AI技术，为企业提供全面的人力资源管理解决方案，涵盖薪酬分析、招聘趋势、人力指标等多个方面。平台覆盖多个行业和城市，具备强大的数据支持和分析能力，帮助企业优化薪酬体系，提升人效，实现人才管理的科学化和智能化。