艾瑞-2020年中国网络招聘行业市场发展研究报告-2020.4-46页_2mb

中国网络招聘市场发展研究报告总结

核心内容

中国网络招聘市场在2019年呈现稳步增长态势，市场规模达到107亿元，同比增长17.3%。行业在政策支持、经济结构转型、技术发展和用户需求变化等多重因素推动下不断演进。

主要观点

• 政策支持：国家围绕稳就业原则，发布多项政策推进人才资源有效配置，包括促进劳动力流动、完善技能人才评价制度等。
• 经济环境：第三产业对GDP的贡献率持续上升，服务业成为人才需求的重要支撑，推动招聘市场发展。
• 城市格局：新一线城市成为人才流入的主要地区，一线城市仍具吸引力，杭州、东莞、武汉等城市在人才流入中表现突出。
• 薪酬趋势：一线城市平均薪酬过万，计算机技术相关行业薪资最高，未来随着5G、物联网等技术发展，相关行业薪酬仍有上升空间。
• 行业需求变化：传统行业与互联网行业边界模糊，技术人才成为招聘市场的争夺焦点。
• 企业需求变化：中小微企业数量庞大，是企业雇主增长的重要来源，同时企业对技术型人才需求增加。
• 岗位需求变化：新领域工程科技岗位如人工智能、云计算、物联网等需求旺盛，未来仍存在较大人才缺口。
• 平台发展：招聘平台数量多、形式多样，但竞争格局较为分散，平台在技术应用和用户运营方面面临挑战。

关键信息

• 2019年市场数据：
  • 市场规模：107亿元
  • 企业雇主数量：486.6万家，较上年下降7.6%
  • 移动端月独立设备数：全年稳步增长，12月同比增长超过33%
• 招聘平台变化：
  • 融资情况：蓝领招聘、智能招聘平台获得较多资本支持
  • 商业模式：以B端为主，逐步探索C端增值服务，如会员服务、知识付费
• 求职者变化：
  • 社招和校招规模持续扩大，但就业压力有所增加
  • 求职者更倾向于使用移动招聘APP，招聘效率提升
  • 技术能力成为求职者竞争力的重要因素

发展建议

• 成熟玩家：
  • 提升自身智能技术能力，或投资具备智能招聘技术的平台
• 新入局玩家：
  • 做好粉丝运营，把握用户流量，获取客户资源
  • 从C端开始，基于社交平台精细化运营，构建产品模型

发展趋势

• 招聘行业：
  • 拓宽蓝领招聘市场，打破现有招聘瓶颈
  • 增加对新兴技术岗位的需求，如人工智能、大数据、云计算等
• 招聘平台：
  • 加强技术建设，向多元化方向发展
  • 从工具型平台向人才职业发展平台转型
  • 产品形态社区化，拓展社交和知识服务功能
  • AI应用普及，提升招聘效率与匹配度
• 求职者：
  • 提升自身技术能力，适应数字化趋势
  • 更多关注移动端招聘平台，利用社交和知识服务提升求职成功率

招聘平台竞争格局

• 综合招聘平台：如前程无忧，覆盖广泛，服务白领、学生等主流群体，布局蓝领招聘
• 垂直招聘平台：如58同城，专注本地生活服务，覆盖蓝领和白领，提供全职与兼职岗位
• 新兴招聘模式：包括灵活用工、社交招聘、视频面试、AI聊天等，提升用户体验

企业案例分析

• 前程无忧：
  • 以综合招聘模式为主，覆盖C端和B端业务
  • 提供人事外包、猎头服务、职业测评、校园招聘等服务
  • 推出海外人才招聘方案，结合线上线下渠道
• 58同城：
  • 依托本地生活服务，提供全职和兼职岗位
  • 聚焦蓝领招聘，覆盖服务业、制造业、建筑业等
  • 引入视频面试、AI助手、职场社区等创新服务

艾瑞咨询

• 提供专业的市场研究报告、数据洞察和咨询服务
• 坚持数据驱动，专注创新与变革，打破行业边界
• 服务于企业决策，为市场和客户提供参考

法律声明

• 报告内容受法律保护，未经授权不得复制或传播
• 数据仅供参考，不承担法律责任

联系方式

• 电话：400-026-2099
• 邮箱：ask@iresearch.com.cn
• 二维码：扫描二维码获取完整报告