【报告】人工智能“她”力量，绽放科技“她”风采——德勤发布《人工智能世界中的她力量》白皮书-41页_2mb

人工智能世界中的她力量总结

核心内容

本白皮书由德勤人工智能研究院发布，旨在探讨人工智能（AI）领域中女性的现状、价值、挑战及未来发展方向。白皮书强调，提升AI领域的性别多元化不仅有助于企业创新与竞争力，而且对于构建更加公平、包容的技术生态至关重要。

主要观点

• 性别多元化的重要性：研究表明，性别多元化，尤其是领导层的多元化，与提高生产力、盈利能力和市场价值直接相关。
• 女性在AI中的独特价值：女性带来的多元视角和生活经验有助于识别和消除AI系统中的偏见，从而提升AI系统的公平性和有效性。
• 进入AI领域的障碍：女性在AI领域的代表性不足，主要源于早期STEM教育中对女性的忽视、职业发展路径的不清晰以及招聘过程中存在的隐性偏见。
• 留住女性的关键因素：公平的薪酬、职业发展机会和包容的文化是女性在AI领域留下的关键。
• 导师制度的作用：导师对女性职业发展至关重要，特别是非正式的、真诚的指导能够帮助女性建立信心并克服职业障碍。
• 未来展望：AI仍是一个新兴领域，女性在其中的潜力巨大，企业应通过教育、宣传和文化变革来吸引更多女性加入，并确保她们在AI领域的发展。

关键信息

女性在AI领域的现状

• 女性仅占数据和人工智能岗位的 26%，全球专注于AI的终身教员中女性仅占 16%。
• 在北美，女性在人工智能和计算机科学博士课程中仅占 22%，这一比例在2010年至2019年间仅增长了 4%。
• 多数女性在大学校园中并未得到足够的关注或机会进入AI领域。

为什么才华横溢的女性不选择AI

• 性别刻板印象：社会对女性在数学和科学方面能力的误解，使许多女孩在早期阶段对进入STEM领域缺乏信心。
• 职业发展路径不清晰：缺乏明确的职业指导和榜样，使得女性难以在AI领域找到发展方向。
• 隐性偏见：招聘过程中存在的性别化语言和缺乏多样性，使女性在进入AI领域时面临更多挑战。
• 角色偏重：AI领域过度强调工程师角色，忽视了产品管理、用户体验和伦理等其他重要岗位。

留住她们：是什么让她们留下或离开？

• 薪酬差距：超过 58% 的受访女性表示，薪酬不公是她们离开AI领域的主要原因。
• 职业发展机会： 66% 的受访女性认为，消除薪酬差距是留住女性的关键。
• 认可与支持：女性在AI领域往往感到不被赏识、忽视或视为理所当然，这影响了她们的职业满意度。
• 管理冲突：女性与上司之间的冲突比例高于男性（ 69% vs 55%）。

如何为女性创造更好的未来

• 树立女性典范：展示女性在AI领域的成功案例，有助于打破性别偏见，激励更多女性进入该领域。
• 提供教育机会：企业应扩大招聘维度，从大学阶段开始吸引女性，并提供多元化的专业发展路径。
• 建立导师制度：导师在女性职业发展中的作用不可忽视，尤其是非正式的指导关系。
• 构建包容文化：企业需致力于建立一个真正包容的环境，以支持女性在AI领域的发展和留存。

女性菁英的建议

• Dr. Poppy Crum：女性在从事AI工作时“不应该需要许可”，鼓励女性勇敢探索。
• Allie K. Miller：不要害怕冒险进入陌生领域，保持开放和尊重的心态。
• Dr. Nshlie Sephus：不要在沉默中挣扎，寻求帮助是成长的一部分。
• Dr. Ashley Van Zeeland：AI是一段旅程，非线性的道路同样可行且更有价值。
• Jana Eggers：挑战自我，不要被自身的观点所限制。

结语

人工智能领域仍存在明显的性别差距，但其未来充满希望。随着企业对性别多元价值的认识加深，以及更多女性在AI领域的参与和领导，AI生态将变得更加丰富和公平。德勤呼吁社会各界共同努力，支持女性在AI领域的发展，实现多元共赢。

附件与鸣谢

• 特别鸣谢：多位人工智能领域的女性高管提供了宝贵的见解，包括：
  • Dr. Poppy Crum（Dolby实验室首席科学家）
  • Tami Frankenfield（德勤咨询总经理）
  • Dr. Radhika Dirks（Ribo AI首席执行官兼联合创始人）
  • Daphne Koller（insitro首席执行官兼创始人）
  • Jana Eggers（Nara Logics首席执行官）
  • Dr. Bonnie Kruft（阿斯利康研究负责人）
  • Kay Firth-Butterfield（世界经济论坛人工智能和机器学习主管）
  • Allie K. Miller（AWS全球负责人）
  • Rosalind Picard（Empatica联合创始人）
  • Dr. Nshlie Sephus（AWS应用科学经理）
  • Gretchen Stewart（Intel首席数据科学家）
  • Dr. Ashley Van Zeeland（Illumina副总裁）

方法论

• 调研对象：共 200 名专家，包括女性和男性，其中 25% 为男性。
• 调研方式：采用 在线双盲调研，收集关于职业经历、教育背景、公司政策等信息。
• 调研范围：主要关注 美国 的AI和机器学习领域，涵盖性别、种族、性取向和能力等多元性别的趋势。

尾注

• 本白皮书引用了多项研究和报告，包括：
  • Beena Ammanath, David Jarvis, and Susanne Hupfer, Thriving in the era of pervasive AI
  • LinkedIn, 2020 Emerging Jobs Report
  • World Economic Forum, Global Gender Gap Report 2020
  • Stanford Institute for Human-Centered AI, Artificial Intelligence Index Report 2021
  • MSCI, MSCI USA IMI Women's Leadership Index
  • Harvard Business Review, Research: When Gender Diversity Makes Firms More Productive

德勤简介

• 德勤是一家全球领先的专业服务机构，提供包括审计、咨询、税务等在内的多种专业服务。
• 德勤中国自1917年在上海设立办事处以来，持续致力于为中国企业提供专业服务，推动AI等新兴技术的发展。
• 德勤人工智能研究院致力于推动AI在各行业的应用创新，促进AI生态系统的对话和发展。

女性领导力

• 德勤中国女性领导力主管合伙人 李秀慧 强调，女性在科技领域的影响力正在增强，未来将有更多的中国女性在AI领域发光发热。

因我不同

• 女性在AI领域中具有独特的贡献和视角，能够为技术发展带来更全面的思考。
• 女性在AI领域中的成就证明了性别多元化对于技术创新和业务成果的重要性。