2022年度企业聘用残疾人就业调查报告解析_27页_1mb

企业聘用残疾人就业调查报告解析

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01样本说明｜02调研分析｜03主要问题｜04愿景目标

01 样本说明

• 覆盖范围：全国29个省/市/自治区，共计3197家企业。
• 结构分布：
  • 地区：东部42.1%，西部42.5%
  • 性质：民营企业61%，国有/集体企业21.2%
  • 行业：制造业超50%，服务业超40%
  • 规模：小型企业占比最高（22.2%）

02 调研分析

21 企业安置残疾人情况

• 安置规模：
  • 服务业企业集中吸纳1-5人，以住宿餐饮业、批发业为主（70%+）
  • 采矿业吸纳超30人者占比达53%
• 岗位分布：辅助性岗位（如生产普工、安保保洁）占比高，六成企业提供大专及以上岗位
• 行业偏好：金融业、文娱业、采矿业对高学历残疾人群吸纳率较高

22 企业内残疾员工工作状况

• 工作时长：多数员工工作时间灵活，金融业工时较长（8-10小时占比24.8%）
• 薪酬水平：港澳台/三资企业月均工资较高（3000-5000元占比42.9%），精神智力残疾人工资普遍偏低

23 企业招聘残疾人及用工情况

• 招聘渠道：六成企业通过"残联推荐+内部推荐"，仅21%使用市场化渠道

• 用工规模：

  • 约两成企业新增残疾人，近五成近两年无新增
  • 离职、成本压缩及招聘难是主要影响因素

• 招聘意愿：

  • 83.6%企业有招聘计划，但48.3%无近一年新增
  • 驱动力：企业形象（61.7%）和政策优惠（56.4%）是主要动机

• 困难挑战：仅有0.6%企业认为残疾员工技能与同行相当，64.5%面临招聘难

24 提供培训及政务服务需求情况

• 培训覆盖：六成企业开展岗前培训，但专业技能与晋升渠道供给均不足（仅10.2%提供专业技能培训，14.8%设晋升通道）
• 政务需求：六成样本企业期待残保金减免政策的改革

03 主要问题

1. 就业结构待优化：残疾人岗位与学历、残疾类别呈现明显关联性
2. 就业质量偏低：心理健康支持不足，薪酬与岗位价值不匹配
3. 市场化机制缺失：招聘依赖残联而非市场渠道，技能认证制度未建立
4. 企业参与度仍低：超五成企业未制定招聘计划，超两成认为安置残疾人岗带来沟通困难

04 愿景目标

促进企业包容性文化

完善市场服务机制

建立公平职业发展体系

鼓励社会多方协作，发展市场导向的残疾人就业服务体系

调查单位：中国残疾人联合会就业服务指导中心、北京外企人力资源服务有限公司、中国劳动和社会保障科学研究院、北京国华众联科技有限公司
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