十家主流券商投行部业务人才调研报告_12页_3mb

国内十家主流券商投资银行部业务人才调研报告总结

核心内容

本报告基于2018年7月对国内十家主流券商投资银行部业务人员的调研，共计覆盖4179人，占目标市场人员总体量的93%。调研内容涵盖人才结构、职级体系、晋升机制、薪酬水平、流动趋势及企业招聘建议等方面。

主要观点与关键信息

人才结构

• 从业经验分布：7年以上从业经验人员占业务人员总数的30.86%，其中中信证券、招商证券和申万宏源的比例较高，中金和中信的比例较低。
• 业务类型分布：在7年以上从业经验人员中，股权类业务（含并购）与债券类业务（含ABS）的人员比例约为8:2。
• 职级分布：ED-MD级别从业人员占业务人员总数的11.55%，其中申万宏源占比最高，广发证券最低。申万宏源和中金的ED-MD人数最多，广发证券最少。

晋升机制

• 晋升路径差异：十家券商的晋升路径存在差异，以某TOP5券商为例，晋升路径为：AS(1-3) → SA(3-5) → VP(5-8) → D → ED → MD。
• 考核标准：D及以上级别主要依据业绩和承揽能力，同时参考360°考评；D以下级别则主要依据学历和工作年限。
• 晋升名额分配机制：分为阳光普照型（如申万宏源）和强制分配型（如华泰联合）两种，前者晋升机会相对公平，后者则更注重团队业绩。

薪酬水平

• 固定薪资：第一梯队券商（如中金、中信证券、华泰联合）的固定薪资普遍高于第二梯队（如中信建投、广发证券、国信证券）。
• 奖金分配：主要采用业绩导向型和阳光普照型两种方式，部分公司结合使用。业绩导向型根据团队业绩横向比较，奖金差距较大；阳光普照型则个人奖金差别不明显。
• 薪酬趋势：2017年以来，各券商的奖金发放与往年相比略有差距，但整体保持稳定。

人才流动趋势

• 初级人员：主要流向中信、中金、华泰联合等一线券商及合资券商。
• 中级人员：主要流向买方机构（如私募基金、产业基金、企业战投部门）及一线券商。
• 高级人员：多流向企业战投类岗位或在同行业内部寻求升迁。

企业招聘建议

• 优化招聘流程：缩短面试流程，提高面试效率，调整面试形式的灵活性。
• 完善激励机制：优化奖金分配机制，实现市场化、公平化、公开化。
• 加强高层次人才引进：加大吸引高层次人才和海外人才的力度。

人才职业发展建议

• 顺势而为：关注新经济行业，增加在细分领域的专注度。
• 理性跳槽：认知转型风险，避免盲目追求薪资增长。
• 关注跨境机会：重点关注跨境并购和国际业务类的职业机会。

普仕英才简介

普仕英才是一家中国领先的人力资本服务供应商，成立于2012年，设有北京、上海、西安、青岛和香港办公室。公司提供中高端人才招聘、劳务派遣、职业外展、专家网络等服务，覆盖金融、产业、互联网及文化娱乐等多个领域。

荣誉与资质

• 获评“中国最佳金融人才招聘机构” - RI Asia Awards
• 获评“亚洲最佳高管招聘机构” - HRVendors of the Year
• 获评“亚洲最具创新招聘奖” - Asia Recruitment Awards
• 获评“最佳金融人才招聘机构” - RI Asia Awards
• 与香港Human Resources杂志联合发布白皮书 - What Human Resources will look like in 2026
• 获评“杰出企业形象奖” - 第五届中国财经峰会
• 获评“最佳跨境人才招聘服务商”、“最佳金融行业人才招聘服务商” - HR Vendors of the Year

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