20180819-中国信息通信研究院-2018中国数字经济时代人才流动报告_19页_811kb

报告摘要

2018年中国数字经济时代人才流动报告总结

核心内容

本报告围绕中国数字经济背景下的人才流动现象，分析其特征、趋势及对经济和社会的影响，旨在为实现从“人口红利”向“人才红利”的转型提供参考。

主要观点

数字经济开启人才就业新生态

数字经济新时代
数字经济以云计算、大数据、人工智能等技术为核心，推动经济社会全面转型，成为全球经济增长的关键驱动力。2017年中国数字经济规模达27.2万亿元，占GDP的32.9%，位居全球第二。
人才就业新演进
数字经济改变了就业门槛和方式，从体力劳动转向知识与技术能力，就业方式更加灵活多样，平台化、数据化成为主流。数字技术的广泛应用创造了大量就业机会，数字化人才逐步成为就业主力，主要集中在IT/通信/电子/互联网行业。

数字经济下的人才流动

数字经济与人才流动相辅相成
数字经济发达地区如京津冀、长三角、珠三角等，成为人才流动的热点区域。北京、上海、深圳、杭州、广州等城市在招聘和求职行为中占据全国前列，中西部城市如成都、武汉、西安、郑州也展现出较强的人才吸引力。
人才流动是城市数字经济的生命力
高素质人才是城市数字经济发展的核心动力。人口老龄化和少子化问题日益严重，高效合理的人才流动成为支撑未来经济发展和数字化转型的关键。数字经济指数与人才流动呈现正相关。
数字经济助推中小企业人才发展
数字技术降低了中小企业生产要素门槛，促进了岗位细分和产业升级。中小企业招聘活跃度与数字经济指数正相关，深圳和杭州在中小企业招聘中表现尤为突出。
数字经济相关岗位成为人才热门首选
IT互联网行业成为人才流入的主要方向，2017年有48.8%的人才选择该行业。研发岗位和产品岗位分别占流入人才的28.9%和13.1%。杭州、北京等城市在研发岗位上表现突出，深圳在产品岗位上更具吸引力，福州、重庆、厦门等城市则在两者上均有显著表现。
数字经济提升人才薪酬待遇
数字经济相关行业如信息传输、计算机服务和软件业，薪酬增长显著。2017年IT互联网行业平均薪酬为11688元/月，超过传统高薪行业。高薪酬吸引高学历、高水平人才，进一步提升行业效率与活力。

展望与建议

趋势展望
- 数字化人才将加速成长，成为就业主力。
- 数字化人才流动将变革雇佣关系与职业文化，推动更灵活的就业模式。
- 数字化就业规模和领域将继续延展，90后、95后将成为就业主力军，寻求更多自由与自我实现的职业发展路径。
发展建议
- 寻找数字经济比较优势，提升流动的有效性
  政府应避免盲目追逐风口，应结合区域经济和产业价值链，制定中长期政策，吸引并留住人才。
- 利用互联网构建信任社会，降低交易成本
  通过互联网平台促进人才与雇主之间的高效匹配，建立职业身份与信用体系，降低信任成本，提升合作效率。
- 提供多元成才机遇，构建新型人才发展体系
  政府和教育机构应重视终身学习体系的建设，推动多元化人才发展路径，利用互联网平台如知识付费、在线教育等，提升人才竞争力。