【快手大数据研究院】2023快手就业价值报告_8页_3mb

被看见的价值2023快手就业价值报告总结

核心内容

《被看见的价值2023快手就业价值报告》聚焦快手平台在就业市场中的作用，特别是针对中老年人、女性、残障人士等传统招聘中容易被忽视的群体。通过直播招聘模式，快手为这些群体提供了更加便捷、透明和高效的求职渠道。

主要观点

• 直播带岗缓解职场年龄焦虑
  快手直播招聘为中老年人群提供了新的就业机会。数据显示，70前人群在快手投递简历中占比近20%，远高于传统招聘平台中45岁以上人群仅占0.8%的比例。这表明快手的产品设计对中老年用户更为友好，帮助他们打破“年龄限制”的偏见，找到适合的工作。

• 女性群体更关注工作时间与岗位类型
  女性在快手投递简历中占比约三分之一，主要集中在服务业岗位，如家政保洁、客服、行政后勤等。同时，女性求职者更倾向于关注“坐班”“倒班”“白班”等与工作时间相关的信息，反映出她们对工作灵活性和稳定性有更高的需求。

• 简历从低线城市流向高线城市
  快手平台连接了不同线级城市的供需关系。四、五线城市的用户投递简历数量最多，而新一线城市的企业接收简历最多。这种流动为中小城市劳动者提供了更多就业机会，同时也缓解了大城市企业的用工压力。

• 助力退役军人实现高质量就业
  快手联合退役军人事务部推出“军创英雄汇”招聘行动，截至2023年3月24日，已举办12场线上招聘专场，吸引4000万+观看人数，2万+退役军人投递简历。平台通过直播形式，帮助退役军人群体更好地融入就业市场。

• 为残障人士提供就业机会
  快手通过“无声直播间”等创新形式，为聋人等残障人士提供专属招聘服务。例如，聋人主播徐慧通过手语推荐工作，帮助3000多名聋人找到就业机会。此外，快手还参与建设“炳良自强双创园”，通过电商培训、创业孵化等方式，助力残疾人实现就业。

关键信息

• 数据统计时间：2023年1月1日～31日，部分数据统计时间段为2022年8月1日～2023年1月31日。
• 中老年群体：70前人群在快手投递简历中占比近20%，关注“年龄”“周岁”等限制条件。
• 女性群体：占比约三分之一，偏好服务业岗位，关注工作时间。
• 残障人士：通过“无声直播间”等服务，获得就业机会，如聋人通过手语直播咨询工作。
• 地域流动：四、五线城市用户投递简历最多，新一线城市企业接收最多。
• 就业价值：快手通过“直播+短视频”形式，提升招聘透明度，消除信息不对称，满足多样化的就业需求。

就业市场洞察

快手平台通过其独特的直播招聘模式，打破了传统招聘的壁垒，让不同背景、不同年龄、不同能力的求职者都能被看见。平台不仅关注求职者的数量，更注重其就业需求的满足，为弱势群体提供了更多元化的就业机会，体现了“普惠就业”的理念。同时，快手也在不断探索新的就业形态，如残疾人就业、退役军人就业等，为就业市场注入新的活力。