2万亿俱乐部”劳动人口可持续竞争力报告(2023)-城市进化论_31页_22mb
报告摘要
以劳动生产率为尺丈量城市高质量发展总结
核心内容
本报告以劳动生产率为切入点,分析了“2万亿俱乐部”九座城市在高质量发展阶段的劳动力市场变化、经济结构优化及人才供给与需求匹配情况,探讨了从“人口红利驱动”向“人才红利驱动”转变的底层逻辑。核心观点包括:
- 劳动力供给从“无限供给”转向“有限供给”,劳动力稀缺性增强,劳动生产率成为决定经济高质量发展的关键因素。
- 九城劳动生产率普遍高于全国平均水平,但不同城市间存在显著差异,劳动生产率提升与产业结构调整密切相关。
- 产业结构优化和高级化是提升劳动生产率的重要路径,资源从低生产率部门向高生产率部门转移。
- 人力资本提升,特别是高学历和高技能人才的集聚,是推动城市高质量发展的关键。
主要观点
1. 劳动力供给与人口集聚
- 九城常住人口均呈增长趋势,但增速差异明显,深圳、广州、成都增长最快。
- 人口老龄化趋势明显,总抚养比普遍上升,对经济形成压力。
- 劳动年龄人口在九城中除京沪外保持正增长,但占比下降趋势明显。
- 深圳、广州、成都劳动年龄人口增长幅度最大,且经济-人口比高于1,具有较强人口集聚能力。
2. 劳动生产率与GDP增长关系
- 劳动生产率是衡量经济效率的重要指标,全员劳动生产率越高,GDP增长潜力越大。
- 2010至2020年,九城劳动生产率年均增速普遍高于GDP增速,尤其是重庆,年均增速达11.13%,成为“增速之王”。
- “十四五”时期,九城均提出劳动生产率增长目标,多数城市设定高于GDP增速的劳动生产率增长目标。
3. 产业结构调整与优化
- 产业结构升级是提高劳动生产率的关键,资源从低生产率部门向高生产率部门转移。
- 九城中,北京、上海、广州三产占比超过70%,但产业结构仍需进一步向高端化发展。
- 制造业比重保持稳定或提升是九城共同的产业目标,尤其在“十四五”规划中得到强调。
4. 人力资本提升与新兴产业发展
- 高学历人才(尤其是本科及以上)在九城中呈现集中趋势,北京、上海、深圳、成都、杭州是主要聚集地。
- 人才供需不匹配问题突出,尤其在人工智能、新能源、集成电路、生物医药、数字经济等新兴产业中。
- 人才政策不断优化,但人才结构仍需进一步调整,以适应产业升级需求。
关键信息
人口与经济数据
- 常住人口增长:深圳、广州、成都增长最快,年均增长率超过全国平均水平。
- 老龄化情况:上海、重庆、北京、苏州进入深度老龄化,深圳是最“年轻”的城市。
- 劳动年龄人口:九城中除北京和上海外,劳动年龄人口保持正增长,深圳劳动年龄人口占比最高。
- 经济-人口比:九城均高于1,具有人口集聚潜力,其中京沪深苏最具吸引力。
劳动生产率变化
- 全员劳动生产率:2020年全国平均为11.78万元/人,九城普遍高于此值。
- 劳动生产率增速:重庆增速最快,为11.13%,深圳、广州、苏州次之。
- GDP与劳动生产率关系:劳动生产率增速与GDP增速关系密切,部分城市仍需提升劳动生产率以带动GDP增长。
产业结构分析
- 三产占比:京沪穗三城三产占比超过70%,但产业结构仍需优化。
- 二产劳动生产率:北京、重庆、广州、深圳、苏州排名靠前,成都、上海、杭州相对落后。
- 产业结构调整:从低效的传统服务业向高附加值的现代服务业转变,是提升劳动生产率的重要手段。
人才供需与政策
- 人才结构:九城中,北京、上海大学文化程度人口最多,成都、广州、深圳次之。
- 人才政策:深圳、广州、重庆、成都等城市通过放宽落户门槛、提供就业机会等方式吸引人才。
- 供需错配:新兴产业人才需求远高于供给,尤其在人工智能领域,存在显著供需差距。
结论
- 人口红利转向人才红利:随着人口负增长,城市必须加快从人口红利向人才红利转变。
- 劳动生产率是核心指标:提升劳动生产率是实现经济高质量发展的关键。
- 人才与产业匹配至关重要:需优化人才结构,使其与产业结构升级相适应,以释放“人才红利”。
- 未来发展方向:加强人力资本积累,推动产业结构高端化,优化人才政策,提升城市竞争力。
指标解释
- 人口抚养比:非劳动年龄人口数与劳动年龄人口数之比,反映劳动力负担。
- 经济-人口比:地区生产总值占全国比重/常住人口占全国比重,反映人口集聚潜力。
- 全员劳动生产率:地区生产总值/就业人员数,反映经济效率。
- 人才流入/流出占比:反映城市对人才的吸引力和竞争力。
参考资料
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- 周其仁. 城乡中国(修订版). 中信出版集团, 2017-04
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- 白重恩. 劳动力是影响经济潜在增速的重要变量. 新华网,2020-12-08
- 黄浩. 跨越中等收入陷阱的密钥:现代服务业. 第一财经, 2019-11-11
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