世界银行-技术在缩小生产力性别差距方面的作用（英）-2024.5-48页_826kb

技术在缩小性别生产率差距中的作用

1 研究背景与问题

本文旨在探讨技术在缩小企业管理者性别生产率差距中的作用。研究发现，女性管理者的企业在生产率上显著低于男性管理者，平均低38.4%。这种差距部分由资本投入、技术水平和管理制度等差异造成。然而，技术进步，特别是高复杂度技术的应用，能有效缩小这一差距。

2 关键发现

2.1 性别与生产率差距

• 女性管理者的企业平均生产率较男性低38.4%，调整资本和技术等因素后差距仍为25.8%。
• 生产率差距在低收入国家更为显著，在高收入国家则不显著。
• 技术复杂度对女性管理企业的生产率促进效应随技术复杂度增加而更明显。

2.2 技术采用与性别差异

• 女性管理企业采用通用业务功能技术的比例与男性相当，但在行业特定功能技术（如食品加工、服装）上采用较少的先进设备。
• 技术复杂度作为中介变量，能够有效解释性别与生产率差距的缩小机制。
• 女性管理者的企业从技术进步中获益，尤其是在高复杂度技术应用上。

2.3 政策启示

• 应制定政策，促进女性管理企业获取和采用先进技术，特别是通过技术升级项目。
• 需关注并消除阻碍女性获取金融资源、培训信息等系统性障碍。
• 技术升级政策应结合性别视角，确保女性公平获取技术资源和权益。

3 研究方法

研究基于11国的企业级技术采用调查数据，运用多元回归分析、工具变量法、分解分析等计量方法，全面控制国家、行业、企业规模等混杂因素，增强结论可靠性。（字数：798）