2022-03-28-后浪研究所_36Kr-2022年轻人跳槽报告_14页_2mb

年轻人跳槽现象总结

核心内容

2022年的「金三银四」跳槽季，整体氛围相较于往年更为平淡。尽管互联网大厂裁员，应届毕业生面临“最难”毕业季，但仍有超9成白领有跳槽意愿或行为，超6成已更新简历开始求职。跳槽已成为当代年轻人的职场常态，尤其在00后群体中表现得尤为明显。

主要观点

1. 跳槽成为职场必修课

• 跳槽被视为寻找更适合自己的工作机会的过程，类似于找对象。
• 00后跳槽意愿强烈，人均跳槽0.5次，每2人中就有1人有跳槽经历，20%的00后已跳槽2次。
• 90后人均跳槽2.4次，平均每3-4年换一次工作。

2. 跳槽的主要原因

• 个人发展（78.6%）和薪资待遇（75.4%）是跳槽的首要原因。
• 人际关系（19.8%）成为促使跳槽的第二大原因，尤其对00后影响显著。
• 工作压力大（17.9%）、公司业务变动（18.2%）等也是跳槽的重要因素。

3. 年龄越大，越注重“有趣”的工作

• 超3成年轻人跳槽时选择符合兴趣的新工作，且年龄越大，这种趋势越明显。
• “有趣”的工作被视为真正的“金饭碗”，体现个人才能和价值。

4. 跳槽率最高的行业

• 教育培训行业跳槽率最高（人均2.5次），紧随其后的是互联网（2.4次）和零售（2.4次）。
• 地产（2.3次）、制造业（2.0次）也位列前五。

5. 跳槽后的薪资涨幅

• 教育培训行业平均薪资涨幅最高（24.1%），互联网（23.4%）、金融（22.4%）紧随其后。
• 超5成年轻人跳槽后月薪涨幅在20%以上，近9%涨幅超过50%。

6. 跳槽城市的偏好

• 年轻人更倾向于跳槽至机会多的一线和新一线城市。
• 上海成为理想跳槽城市的TOP 1，深圳、广州、杭州、北京、成都紧随其后。

7. 降薪跳槽的接受度

• 近9成年轻人愿意接受降薪跳槽。
• 升值空间大（53.13%）、不加班/工作压力小（44.98%）、跨行重新开始（38.86%）是他们接受降薪的主要原因。

8. 跳槽的理性思考

• 跳槽需谨慎，不能仅凭一时冲动。
• 年轻人更倾向于在公司发展方向与个人成长不一致、无法改变负面工作环境、工作不被认可等情况下跳槽。
• 十全十美的工作不存在，应学会取舍，专注内心看重的点，模糊不满意的地方。
• 首份工作选择至关重要，影响今后的职业发展，建议“宁缺毋滥”，优先考虑大厂背景。

关键信息

• 跳槽率最高行业：教育培训（2.5次）、互联网（2.4次）、零售（2.4次）。
• 跳槽后薪资涨幅最高行业：教育培训（24.1%）、互联网（23.4%）、金融（22.4%）。
• 理想跳槽城市：上海（TOP 1）、深圳、广州、杭州、北京、成都。
• 年轻人对降薪跳槽的接受度：87.05%愿意接受，主要出于升值空间大、不加班、跨行重新开始等考虑。
• 跳槽动机：个人发展、薪资待遇、人际关系、工作压力、公司业务变动。

总结

年轻人跳槽已成为一种普遍现象，尤其在00后中表现突出。跳槽动机多为个人发展、薪资待遇和人际关系，而教育培训行业跳槽率最高，上海成为理想跳槽城市。尽管薪资是跳槽的重要考量，但年轻人更愿意为不加班、升值空间大等条件接受降薪。跳槽需理性，不能仅凭一时冲动，更应关注职业发展和个人价值实现。