在人才短缺的情况下，向技能型招聘的转变如何成为美国劳动力增长的关键（英）-2022.2-30页_17mb

总结：The Emerging Degree Reset

核心内容

本报告探讨了美国劳动力市场中“学位重置”（degree reset）现象的兴起，即雇主在招聘中逐渐减少对学士学位的要求，转而强调技能导向的招聘方式。这种趋势并非由新冠疫情直接引发，而是始于2017年，并在疫情期间加速发展。报告指出，随着技能短缺的加剧，雇主开始重新评估招聘标准，以更广泛地吸引潜在候选人。

主要观点

• 学位重置趋势：自2017年以来，46%的中等技能岗位和31%的高技能岗位经历了显著的学位重置。这一趋势在疫情前已经开始，并可能在未来持续。
• 技能导向招聘：雇主在取消学位要求的同时，通常会更具体地描述所需技能，包括软技能（如沟通能力、团队合作）和硬技能（如技术能力）。这表明招聘标准并未降低，而是更加注重实际能力。
• 结构性与周期性重置：报告区分了两种类型的学位重置：
  • 结构性重置（63%）：这些变化始于疫情前，反映了雇主对招聘标准的长期调整。
  • 周期性重置（27%）：这些变化是疫情引发的短期应对措施，可能随着市场状况变化而恢复。
• 技能短缺影响：技能短缺，特别是数字和科技相关技能，促使雇主调整招聘策略，以扩大候选人池。
• 对非学位持有者的影响：学位重置可能为约1.4百万没有学士学位的美国人打开新的就业机会，有助于减少社会不平等。

关键信息

学位重置的背景

• 从2008年大衰退后，学位通胀（degree inflation）持续上升，直到2020年疫情导致需求激增，促使雇主重新审视学位要求。
• 雇主倾向于使用学位作为筛选工具，但实际上，许多岗位的技能要求与是否拥有学位无明显差异。

学位重置的领域

• 结构性重置：主要发生在中等技能岗位，如法律助理、房地产经纪人、人力资源助理等。这些岗位的学位要求在2017-2019年间显著下降。
• 周期性重置：主要集中在疫情期间需求激增的领域，如注册护士、客户经理等，这些岗位的学位要求在2020年有所下降。

技术行业的趋势

• 技术岗位：尽管部分科技公司如Accenture和IBM已开始减少学位要求，但总体而言，大多数科技公司仍保持较高的学位要求。
• 具体数据：例如，Oracle在90%以上的技术岗位中要求学士学位，而Accenture和IBM的相应比例分别为26%和29%。

潜在影响

• 扩大就业机会：预计未来五年，约1.4百万中等技能岗位可能对非学位持有者开放。
• 促进多样性：技能导向招聘可能减少对非白人和非亚裔群体的不公平待遇，因为他们获得学士学位的比例较低。
• 招聘策略调整：雇主在取消学位要求后，通常会更加具体地描述所需技能，这可能意味着他们更看重实际能力而非学历。

结论

“学位重置”是美国劳动力市场应对技能短缺和人才危机的一种趋势，它不仅改变了雇主的招聘标准，也为更多非学位持有者提供了就业机会。虽然部分变化是短期应对措施，但结构性重置更可能长期持续。随着技能导向招聘的普及，未来雇主可能更加注重实际能力，而非学历背景。

附录信息

• 报告分析了超过5100万份职位发布数据，涵盖了2017年至2021年的趋势。
• 技术行业在这一趋势中表现尤为突出，部分公司如IBM和Accenture已采取显著措施减少学位要求。

作者与参考文献

• 本报告由哈佛商学院的“未来工作项目”、Emsi Burning Glass以及Burning Glass Institute联合发布。
• 数据来源包括Emsi Burning Glass和美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）。