中国人才研究会：新生态背景下汽车企业技能人才岗位和能力转型研究_56页_2mb

在汽车行业“新四化”（新能源、智能网联、共享出行、自动驾驶）背景下，技能人才队伍建设面临全新挑战。报告选取四大工艺（冲压、焊装、涂装、总装）及相关岗位，通过调研分析了技能人才现状及能力需求转型。

技能人才现状特点：汽车行业技能人员整体年轻化（90后占比过半），操作工为主（80%+），低技能等级（初级工、中级工）人员占比较高；学历水平偏低（大专及以上仅30%左右），性别上男性占绝对优势（90%以上）；工龄普遍较短，稳定性有待提高。

技能岗位能力需求转型：随着自动化、智能化水平提升：

• 部分简单重复性岗位（占比约20%）将逐步被自动化技术替代；
• 新岗位（40%）和升级岗位（提升后仍需保留的部分）持续涌现，对复合型技能人才需求增长；
• 技能人才需适应新生态发展要求，掌握新型知识与技能：通用技能（如数字素养）、专业技能（如四大工艺核心技术）和融合技能（如人机协同操作、设备智能维护）。
• 报告将岗位按自动化学水平分为渐降、升级、新增与稳定四类。

能力升级趋势：
技能人才的能力升级主要集中在四个方面：

1. 自动化技术相关岗位（占20%+）：如工业机器人调试与操作；
2. 核心工艺技术升级（占20%+）：如激光焊接、汽车色彩管理等；
3. 特定工艺流程要求提升（15%+）：如涂装PVC胶密封；
4. 设备维修与保全能力（占10%+）：尤其涉及电气化、智能化运维。

未来，技能人才队伍建设要实现从单纯“硬技能”向“硬软兼备”复合能力转变，着力构建知识型、技术型、创新型的新时代高技能人才队伍，以支撑汽车产业迈向制造强国。