2017-网络安全人才市场状况研究报告_28页-2mb

网络安全人才市场状况研究报告总结

核心内容概述

本报告基于2017年上半年智联招聘与360互联网安全中心联合发布的数据，分析了中国网络安全人才市场的供需状况、用人单位特点、人才特征及未来发展趋势。报告指出，网络安全人才市场存在结构性短缺，专业技能比学历更具竞争力，人才需求主要集中在一线城市，且对大数据与应急响应人才需求尤为突出。

主要观点与关键信息

1. 网络安全人才需求激增

• 需求增长：2017年上半年，网络安全岗位招聘需求较2016年上半年增长232%，其中2月份增长最为明显，达到327%。
• 需求集中地：北京、上海、深圳、成都、广州是需求最大的五个城市，合计占全国需求总量的50.6%，其中北京占25.5%。
• 行业分布：计算机与互联网行业对网络安全人才需求占比最高，达68.1%，其次是电信设备与服务提供商（7.1%）、金融（5.3%）、制造业（5.2%）等。

2. 供需结构失衡

• 学历供需矛盾：本科毕业生占比最高（56.6%），但用人单位对本科和大专毕业生需求相近（48.9% vs 47.0%），显示结构性过剩。
• 技能需求高：企业更看重实际操作能力，而非学历，尤其对具有实战技能的运维人员和专家需求高，但高技能人才短缺。
• 薪资水平：企业提供的平均薪酬为9391元/月，高于求职者期望的7533元/月，显示出人才市场的结构性短缺。

3. 用人单位类型与规模

• 企业类型：民营企业招聘需求最多（47.4%），其次是股份制企业（16.7%）、上市公司（9.2%）。
• 企业规模：100人以上、500人以下的中型企业对网络安全人才需求最大（30.1%），而超大型企业（1万人以上）需求占比为8.2%，但其对人才的重视程度更高。

4. 岗位设置特点

• 岗位类型：技术工程师（54.0%）是招聘最多的岗位，其次是运营与维护人员（20.2%）、产品与研发（7.9%）。
• 经验要求：近一半的岗位对工作经验无要求，反映出市场对有经验人才的稀缺。

5. 网络安全人才特征

• 性别分布：男性占86.4%，女性仅占13.6%，网络安全领域仍以男性为主。
• 年龄分布：25-34岁求职者占比最高（70.7%），80后（61.1%）和90后（31.8%）为主要群体。
• 教育背景：仅11.0%的求职者拥有网络安全或信息安全专业背景，多数来自计算机、通信与信息工程、网络工程等专业。

6. 人才供给来源

• 高校分布：北京邮电大学、北京航空航天大学、电子科技大学等高校毕业生是网络安全岗位的主要来源。
• 学历分布：本科（56.6%）、大专（27.4%）、硕士（10.5%）、博士（0.4%）依次递减。

网络安全人才市场发展趋势

1. 长期供不应求

• 随着互联网+的普及，网络安全需求将持续增长。
• 企业尚未完全做好网络安全建设准备，尤其在中小城市和中小企业。
• 现有高校培养模式难以短期内填补巨大人才缺口，导致长期人才短缺。

2. 专业技能比学历更具竞争力

• 高校毕业生普遍存在动手能力差的问题，无法满足企业对实战技能的需求。
• 企业更重视专业认证（如CISSP、CISP），而非学历或毕业院校。
• 认证人才数量有限（如CISSP仅1300余人），显示技能人才的稀缺性。

3. 大数据与应急响应人才抢手

• 大数据技术在网络安全中的应用日益广泛，但具备相关技能的人才稀缺。
• 应急响应工程师在重大网络安全事件频发的背景下成为紧缺资源。
• 企业对这类复合型人才的需求将显著上升。

4. 安全人才培养模式多样化

• 产学研用联合办学：如360与东莞理工学院合作，培养具备实战能力的人才。
• 大专和高职人才培养：实用型技术人才更受企业欢迎，未来高职院校将加大网络安全人才培养力度。
• 白帽子社区：白帽子黑客是重要的安全人才来源，但多为自由职业者或兼职人员。
• 网络安全竞技比赛：如CTF夺旗赛，成为选拔网络安全人才的重要方式。
• 网络平台云教育：由安全企业或机构主导，提供一线专家授课，扩大人才培养范围。

结论

网络安全人才市场面临结构性短缺，供需失衡问题突出。企业更重视技能而非学历，尤其是大数据分析和应急响应方向的人才需求强烈。未来，网络安全人才培养将更加注重实践性与多样化，包括联合办学、高职教育、白帽子社区、竞技比赛和云教育等多种模式。一线城市仍是人才聚集地，而中小城市的人才供给不足将成为长期问题。