2023-06-30-港交所-威雅利_截至二零二三年三月三十一日止年度的年度报告_243页_2mb
报告摘要
威雅利電子(集團)有限公司2022/23年度報告總結
公司簡介
威雅利電子(集團)有限公司(簡稱「威雅利」)於1980年代初成立,於2001年在新加坡交易所主板上市(代號:BDR),並於2013年在香港聯合交易所主板上市(代號:854)。公司以香港為基地,專注於電子元器件的經銷及配套工程解決方案,產品應用於工業、影音、電訊、家電、照明、電子製造服務及汽車電子等多個產業領域。
威雅利與二十多家國際知名供應商建立長期合作關係,為超過三千家客戶提供逾一萬種產品。公司在中國內地設有廣泛的辦事處網絡,包括北京、重慶、廣州、青島、上海、深圳、廈門及中山,其中上海外高橋保税區為其北中國物流中心。此外,公司在台北設有全資附屬公司,以把握台灣大型電子製造商在中國內地的業務機會。
財務摘要
- 收益:2023財年為3,135.4百萬港元,相比2022財年的3,425.8百萬港元,下跌8.5%。
- 淨資產負債:2023財年為690.55百萬港元,較2022財年的770.566百萬港元有所下降。
- 股東應佔溢利(虧損):2023財年為2.716百萬港元,相比2022財年的82.192百萬港元,下跌96.7%。
- 每股基本盈利(虧損):2023財年為3.11港仙,2022財年為96.33港仙。
分部業績
| 分部 | 收益(千港元) | 占比 | 比較2022財年 | 說明 |
|---|---|---|---|---|
| 汽車電子 | 845,174 | 27.0% | +18.9% | 因高原油價及中國碳中和政策推動電動車發展 |
| 工業 | 758,243 | 24.2% | -25.0% | 受出口及內需下降影響 |
| 家電 | 568,016 | 18.1% | -14.0% | 受全球消費電子市場疲弱影響 |
| 電子製造服務 | 245,108 | 7.8% | +50.2% | 受一項新項目推動 |
| 電訊 | 203,160 | 6.5% | -5.0% | 對智能手機OIS功能需求強勁 |
| 影音 | 191,876 | 6.1% | -19.7% | 需求疲軟 |
| 分銷商 | 183,190 | 5.8% | -16.2% | 受出口與內需影響 |
| 其他 | 42,676 | 1.4% | -52.8% | 受個人電腦、電子玩具及便攜式設備需求下降影響 |
財務狀況
- 總資產:2023財年為2,017,789百萬港元,較2022財年的1,881,912百萬港元有所增加。
- 流動資產:2023財年為1,723,016百萬港元,較2022財年的1,564,612百萬港元增加。
- 存貨:2023財年為586.3百萬港元,較2022財年的360.4百萬港元增加。
- 流動比率:2023財年為1.33,較2022財年的1.47下降。
- 營運資金:2023財年為430.1百萬港元,較2022財年的499.4百萬港元減少。
財務風險
- 融資成本:2023財年為43.8百萬港元,較2022財年的17.3百萬港元增加153.1%。
- 匯兑虧損:2023財年因人民幣貶值導致約32.4百萬港元的匯兑虧損。
- 信貸減值撥回:2023財年為0.9百萬港元,較2022財年的4.5百萬港元減少。
管理層討論與分析
2023財年營運表現
2023財年受宏觀環境影響,包括通脹、高利率及需求下降,導致銷售及盈利受到壓力。然而,汽車電子分部表現突出,成為最大收益來源,受益於電動車的快速發展及政策支持。
經營挑戰與策略
- 市場環境:全球經濟不確定性增加,消費者信心受挫,對消費電子產品需求疲軟。
- 策略重點:持續投入資源於汽車電子、工業及家電等受政策支持的領域,並加強與供應商及客戶的合作。
- 風險管理:透過外幣對沖政策降低匯率風險,並加強對營運資金及存貨的監控。
僱員與薪酬政策
- 僱員數量:截至2023財年為377名,其中30.8%在香港工作,65.9%在中國工作。
- 薪酬結構:與表現掛鈎,並推行培訓計劃及清晰的職業發展路線。
- 員工福利:香港及台灣僱員參與強制性公積金及定額供款退休福利計劃,中國僱員參與政府主導的福利基金。
董事會與高級管理層
董事會成員
| 董事 | 職務 | 說明 |
|---|---|---|
| 謝力書 | 主席兼非執行董事 | 自2023年5月20日起委任,擁有26年電子行業經驗 |
| 黃紹莉 | 非執行董事 | 自2023年5月20日起委任,具有財務及管理經驗 |
| 林理明 | 獨立非執行董事 | 將於2023年7月28日退任,具有審計及法務背景 |
| 鄧偉龍 | 獨立非執行董事 | 將於2023年8月30日辭任,曾擔任律師及仲裁人 |
| 湯啟昌 | 獨立非執行董事 | 薪酬委員會及合規委員會主席,具有銀行及財務背景 |
高級管理層
| 姓名 | 職務 | 說明 |
|---|---|---|
| 韓家振 | 執行董事兼董事總經理 | 負責銷售及市場推廣,具有多年電子行業經驗 |
| 梁漢成 | 執行董事、首席財務長、公司秘書 | 負責財務管理,具有會計及財務管理背景 |
| 陳範昌 | 風險管理總經理 | 負責風險管理及內部控制 |
| 張耀榮 | 南中國總經理 | 負責南中國業務營運 |
| 韓偉強 | 技術部總經理 | 負責技術市場推廣及現場應用 |
| 關永健 | 市場總經理 | 負責品牌市場推廣 |
| 黎思泉 | 市場副董事總經理 | 負責第三組市場推廣活動 |
環境、社會及管治(ESG)報告
可持續發展方針
威雅利致力於可持續發展,並根據GRI標準及TCFD框架進行披露。公司關注的ESG議題包括:
- 經濟表現:加強銷售覆蓋及產品組合,提升經濟價值。
- 反貪污:制定反貪污政策,遵守商業行為準則。
- 防範童工及強迫勞動:禁止使用童工及強迫勞動,評估供應商社會責任表現。
- 能源管理:監測能源消耗,實施節能措施。
- 產品質素:確保產品符合高標準,納入供應商協議中。
- 客戶滿意度:傾聽客戶意見,處理投訴,改善客戶體驗。
- 客戶私隱及信息安全:保護個人資料,並遵守標準IT安全程序。
- 勞工/管理層關係:確保良好溝通,避免負面影響。
持份者參與
威雅利通過多種渠道與持份者溝通,包括:
- 僱員:入職培訓、員工活動、會議、年度評核。
- 股東及投資者:股東週年大會、年報、新聞稿、投資者會議。
- 供應商:銷售會議、公告、交流活動、公司網站、電郵、社交媒體。
- 客戶:現場訪問、公告、電郵、社交媒體。
- 政府及監管機構:公司網站、媒體、工作會議。
- 地方社區:本地招聘、義工活動。
重要性矩陣
威雅利根據GRI標準及SASB框架,識別出對持份者及業務最重要的ESG議題,包括:
- 經濟表現
- 反貪污
- 勞工/管理層關係
- 產品質素
- 客戶滿意度
- 客戶私隱
- 信息安全
- 知識產權
管理方針
- 經濟表現:加強銷售覆蓋,提升產品組合。
- 反貪污:推行具體政策,遵守行為準則,鼓勵舉報。
- 防範童工:禁止使用童工及強迫勞動,評估供應商表現。
- 能源管理:監測能源消耗,節能減排。
- 產品質素:確保符合高標準,納入供應商協議。
- 客戶滿意度:傾聽意見,回應投訴,持續改善體驗。
- 信息安全:遵守標準程序,防止未經授權訪問。
- 知識產權:確保供應商遵守相關協議。
結論
威雅利在2023財年面對宏觀環境的不確定性,尤其是消費電子需求疲軟及匯率波動,導致收益及盈利下降。然而,公司通過在汽車電子領域的強勢表現及對可持續發展的重視,成功維持業務的穩定運作。未來,威雅利將繼續關注可持續發展議題,加強與持份者的溝通,並在新領導層的帶領下,穩步邁向下一階段的發展。
展开完整摘要
试读结束,高清完整版pdf/doc/ppt,请点下载