段和段律师事务所_2026年企业涉中东地区对外投资合规指引_16页_399kb

企业涉中东地区对外投资合规指引总结

核心内容概述

本指引旨在为上海企业在中东地区对外投资过程中提供合规操作建议，涵盖应急措施、尽职调查、合同与融资设计、劳动用工合规管理、争议解决与跨境执行等多个方面，帮助企业有效预防和应对投资中可能遇到的法律、政策及地缘政治风险。

主要观点

• 地缘冲突风险：当前中东地区局势紧张，冲突可能引发人员安全、资产安全、资金汇兑及供应链中断等风险，企业应提前制定应急预案，减少损失。
• 合规准备必要性：除突发事件应对外，企业应做好常态化合规准备，包括市场准入、税务、ESG、制裁筛查、用工本地化、国家安全审查及数据合规等方面。
• 合同与融资设计：中东地区法律体系融合伊斯兰教法与国际规则，需特别注意“Riba”（利息）和“Gharar”（不确定性）规则，采用替代性金融工具如“Murabaha”和“Ijara”。
• 劳动用工合规：部分中东国家对本地化用工有强制性要求，企业需定期核查用工比例，确保符合当地政策，避免行政处罚。
• 争议解决机制：建议优先选择仲裁方式解决争议，尤其是中国法适用和《纽约公约》缔约国的仲裁地，同时防范“公共政策”条款带来的执行障碍。
• 跨境支付与数据传输：使用人民币跨境支付系统（CIPS）可规避部分制裁风险；跨境数据传输需符合目的国法律，部分国家要求政府审批。

关键信息

一、应急措施

二、尽职调查

三、合同与融资设计

• 伊斯兰教法合规性：避免使用利息条款，采用“Murabaha”或“Ijara”等替代金融工具。
• 不可抗力条款：明确将“战争、制裁升级、武装封锁”等情形列为不可抗力事件。
• 结算条款：约定付款节点、逾期补偿方式及利润汇出所需文件（如天课证明）。
• 制裁合规条款：要求各方承诺不涉及受制裁实体，约定违约责任。
• 争议解决条款：优先适用中国法，选择上海、北京、香港或新加坡等仲裁地。
• 执行保障机制：增加公共政策风险分担条款及执行担保机制，以应对执行障碍。

四、劳动用工合规管理

• 沙特：Nitaqat制度，企业等级影响签证、项目资质及政府合同获取。
• 阿联酋：Emiratization制度，未达标将面临罚款及劳动卡续签限制。
• 土耳其：外国员工与本地员工比例要求为1:5，需提供“本地人无法胜任”证明。
• 卡塔尔：需满足本地化配额要求，优先雇佣本地员工。
• 以色列：无强制本地化比例，但部分行业有薪资限制及投资比例要求。

五、争议解决与跨境执行

• 仲裁优先：多数中东国家为《纽约公约》缔约国，仲裁裁决执行较顺畅。
• 公共政策风险：部分国家可能援引“公共政策”条款拒绝执行离岸仲裁裁决。
• 争议发生后应对：固定证据、联系法律团队、采取管辖反制、申请临时保全、强制执行及领事协助。
• 国际商事法庭：如DIFC、ADGM、QICDRC等，更熟悉国际商事规则。

附录：常见问题解答要点

1. 冲突地区项目准备：缩减作业范围，提升安保，准备撤离预案。
2. 供应链中断应对：宣告不可抗力，获取证明，调整物流方式。
3. 保险建议：建议购买投资保险、信用保险及战争附加险。
4. 尽职调查重点：市场准入、税务、ESG、制裁、本地化、国家安全审查、数据合规。
5. 跨境支付替代方案：使用CIPS系统，避免受制裁影响。
6. 跨境数据传输：需符合目的国数据合规要求，部分国家需政府审批。
7. 沙特利息替代方案：采用“Murabaha”或“Ijara”方式。
8. 本地化用工确认：通过政府平台查询要求，每月统计员工比例。
9. 争议解决方式推荐：优先仲裁，尤其是中国法适用和《纽约公约》缔约国。
10. 法律团队选择：建议通过上海市企业走出去综合服务平台对接当地律师，确保服务质量。

总结

本指引全面覆盖了企业在中东地区投资过程中可能遇到的各类风险，并提供了应对措施和操作流程。企业应根据所在国的法律环境，提前做好合规准备，合理设计合同与融资结构，建立完善的应急机制，并在争议发生后迅速采取法律行动，以最大限度降低投资风险。