孟加拉国雇佣白皮书_29页_1mb

01 国家级概况

• 孟加拉国为南亚新兴经济体，2023年GDP达4374亿美元，经商便利度排名第168位。
• 人口密度高，约1.73亿人（2023年），劳动力资源丰富，劳动成本较低。
• 外汇竞争加剧，中国企业可承接产能转移，尤其是制造业、纺织业及基础设施建设领域。

02 企业出海的机遇

1. 经济增长与市场需求：GDP增长率稳定，是"一带一路"重点合作国家，有助于业务拓展。
2. 成本优势：低工资水平（最低月薪8,000 BDT），吸引企业优化供应链。
3. 政策支持：外资享受税收减免、出口退税及产业园区优惠，政府开放态度明显。
4. 地缘优势：靠近中国，贸易通道便利，符合全球化战略。
5. 产业互补：纺织业发达，享受欧美贸易优惠政策，为中国企业提供战略机遇。

03 招聘挑战

1. 人才稀缺：技术和管理岗位高技能人才有限，需优化雇主品牌和招聘渠道。
2. 文化语言障碍：需考虑文化差异对招聘流程和员工融合的影响。
3. 合规风险：必须熟悉当地劳动法，确保雇佣合同、工作时间和薪资发放合规。
4. 薪酬管理：虽然当地薪资水平低，但员工对福利期望较高，需平衡吸引力与成本控制。

04 专业服务支持

**Knit People（万领钧）**提供一站式名义雇主（EOR）服务，涵盖：

• 雇佣合规管理（工作许可、社保缴纳）
• 全球薪酬发放（多币种结算）
• 税务申报与财务管理
• 本地法律政策咨询

05 符合性招聘与薪酬指南

1. 雇佣要求：雇主需提供正式雇佣合同，工时每日不超过8小时，每周不超过48小时。
2. 薪酬支付：最低工资标准因行业不同，工资需每月支付，工资单必须包含详细薪资构成。
3. 福利配置：可选额外福利包括绩效奖金、交通补贴及医疗保险，需满足当地法规框架。
4. 税务合规：雇员所得税率0%~38%，企业应依法代扣税款。

06 签证与企业设立

• 签证类型：外商可申请投资签证（PI）或雇佣签证（E2、E3），需要在BIDA等机构审批。
• 公司注册：可选择独资、合资、股份有限公司等形式，流程涉及多重审批与注册部门。

07 风险与处罚

违反劳动法可能面临罚款、法律诉讼或强制补薪风险，包括隐匿薪资、未支付医疗福利等行为。

08 总结

孟加拉国为对外投资及扩展业务的新兴市场，中国企业可通过专业化服务商如Knit，高效完成当地合规管理，降低风险，促进长期发展。