> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026年全球商业复杂性指数总结 ## 核心内容 《全球商业复杂性指数》(GBCI) 为跨国企业提供了一个评估各国营商复杂性的工具，涵盖81个司法管辖区，经济总量占全球的90%以上。该指数基于292项指标，衡量企业在会计、法律及用工方面的合规负担。2026年的报告揭示了全球商业环境的复杂性趋势，包括监管变化、技术影响以及地缘政治因素。 ## 主要观点 - **复杂性趋势**：全球商业复杂性持续上升，尤其是在拉丁美洲、欧洲和中东等地区。监管的快速变化和不确定性，增加了企业运营的难度。 - **数字化转型**：越来越多的司法管辖区引入数字化工具，如电子申报和电子发票，以提高效率和透明度。然而，这一转型也带来了短期的复杂性。 - **税收改革**：经合组织“支柱二”全球最低税规则的实施，使跨国企业面临新的税务合规挑战。同时，部分国家通过税收优惠吸引外资。 - **人力资源管理**：随着劳动法和薪酬透明度要求的增加，人力资源与薪酬管理的复杂性上升。企业需适应不断变化的法规和国际人才流动的挑战。 - **地缘政治影响**：全球局势的不确定性促使企业调整战略，包括外包、裁员、关闭办事处等，以应对风险和挑战。 ## 关键信息 ### 2026年完整排名概览 - **排名上升**：希腊、墨西哥、巴西、玻利维亚、阿根廷、秘鲁等国家排名上升，反映出其营商复杂性的增加。 - **排名下降**：法国、土耳其、哥伦比亚、意大利、荷兰、新西兰等国家排名下降，表明其复杂性有所缓解。 - **稳定排名**：开曼群岛、库拉索岛、中国香港等国家保持稳定排名，显示出其较低的营商复杂性。 ### 本年度十大商业复杂性最高的司法管辖区 1. **希腊**：连续三年排名首位，立法变化频繁，监管改革持续增加不确定性。 2. **墨西哥**：排名上升，行政要求难以预测，数字化进程缓慢。 3. **巴西**：排名上升，多级税收体系和频繁监管变化使营商复杂性上升。 4. **法国**：排名下降，尽管推行电子发票和简化流程，但行政负担依然沉重。 5. **土耳其**：排名下降，但语言和合规要求仍是主要障碍。 6. **哥伦比亚**：排名略有改善，但仍面临监管变化和政治不确定性。 7. **玻利维亚**：排名上升，美元短缺和人工流程限制了效率。 8. **意大利**：排名下降，但新法规和数字化进展正在逐步优化营商环境。 9. **阿根廷**：排名上升，监管变化频繁，但通胀回落带来一定吸引力。 10. **秘鲁**：排名上升，数字化工具正在提升效率，但也带来挑战。 ### 本年度十大商业复杂性最低的司法管辖区 1. **开曼群岛**：连续第二年被评为最低复杂性，技术进步和法规更新提升透明度。 2. **丹麦**：保持低复杂性，数字基础设施完善，吸引国际企业。 3. **泽西岛**：排名上升，持续推动效率和透明度。 4. **中国香港**：保持低复杂性，数字化和税收优惠增强吸引力。 5. **荷兰**：复杂性下降，但银行流程和合规要求依然严格。 6. **新西兰**：复杂性略有上升，但数字化和税收激励措施依然有利。 7. **捷克共和国**：复杂性下降，亲欧政策和税收激励措施增强市场吸引力。 8. **英属维尔京群岛**：复杂性维持较低水平，支持性监管环境和立法更新保持稳定。 9. **库拉索岛**：复杂性略有上升，但法规与国际标准接轨，不会造成重大负担。 10. **其他地区**：如新加坡、澳大利亚、瑞士等，复杂性较低，但仍需应对合规变化。 ### 企业管理三大核心领域 #### 会计与税务 - **复杂性上升**：42%的司法管辖区预计未来五年会计与税务流程将更加复杂。 - **数字化进展**：32%的司法管辖区将数字化视为简化运营的主要原因，电子发票和自动化技术显著提升效率。 - **全球最低税**：86%的司法管辖区已实施经合组织税基侵蚀和利润转移规定，15%全球最低企业税率将影响合规流程。 - **注册会计师要求**：48%的司法管辖区要求年度财务报表由注册会计师填报或签字，专业资质重要性提升。 #### 人力资源与薪酬管理 - **复杂性预期**：超过三分之一的司法管辖区预计未来五年复杂性将增加。 - **薪酬透明度**：欧盟新规要求雇主建立透明薪酬体系，以解决性别薪酬不平等。 - **签证与招聘**：签证类型成为影响海外员工雇佣的重要因素，尤其是南美和亚太地区。 - **技能短缺**：80%的司法管辖区报告称在吸引和留住人才方面遇到困难，企业需调整人才战略。 #### 全球实体管理 - **技术影响**：技术进步正在简化企业设立与运营流程，提升效率。 - **合规要求**：企业需应对不断变化的法规和国际合规挑战，需本地专业知识支持。 - **地缘政治**：企业因地缘政治压力调整供应链和人才策略，外包、裁员和关闭办事处成为常见应对措施。 ## 结语 《全球商业复杂性指数》不仅揭示了各国营商环境的复杂性，还为企业提供了应对策略和合规指引。随着技术、税收改革和地缘政治的变化，企业需持续关注本地法规，灵活调整运营模式，以应对日益复杂的全球商业环境。