2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告_39页_2mb

Atomic Group 2025薪资与用工趋势分析

1 卷首语与政策背景

人力资源服务政策持续优化，制造业高质量发展成为国家战略重点。人力资源社会保障部联合多部门发布《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，强调人力资源与制造业深度融合，推动灵活用工、人才国际化配置和数字化转型。

2 AI应用与灵活用工

• AI渗透广泛：60%企业使用AI辅助工作，85%以上计划未来五年适应AI应用；汽车行业、零售、医疗等均通过AI提升生产、诊断和分析效率。
• 灵活用工趋势：近60%企业计划增加灵活用工比例，覆盖从行政岗到技术岗多个领域，行业差异化显著：
  • 汽车行业：辅助至研发设计、销售支持；
  • 消费品：聚焦电商大促期临时用工；
  • 医疗健康：护理和行政支持岗位需求上升；
  • 高新科技：外包非核心业务，拓展全球人才池。

3 企业出海与全球化

• 出口数据亮眼：2024年前三季度出口同比增长67%，中国品牌出海迎来新增长点。
• 行业布局：
  • 汽车行业：出海从供应链转向品牌化，新能源车出口提速；
  • 消费品：国潮美妆、电子品牌国际化，东南亚市场接受度高；
  • 医药与科技：技术输出占比提升，海外并购合作增多；
• HR挑战：需应对跨文化管理、合规与本地化人才配置。

4 薪资与人才流动趋势（截至2024）

• 近6成人薪资预期积极：2024年63%员工加薪，跳槽意愿同比提升156%；
• 跳槽红利：
  • 高回报岗位：智能制造（+30%）、智能底盘研发（+30%）、海外销售（+25%）；
  • 人才回流：互联网从业者向制造、大健康方向流动；
• 地区性需求：大湾区、东南亚等成为人才优势区域。

5 行业洞察与人才需求

5.1 汽车行业（2024-2025）

• 趋势：四化（电动、智能、网联、共享）驱动下产业升级，预留电池与AI人才需求激增；
• 人才缺口：
  • 研发端：智能底盘、三电系统、AI合成数据工程师；
  • 销售端：新能源汽车销售、海外客户经理。

5.2 消费品行业

• 电商与出海：抖音、小红书等平台驱动品牌转型，东南亚电商潜力爆发；
• 人才需求：
  • 社群运营、达播运营：电商渠道红利仍存；
  • ESG与可持续：外资企业加大环保岗位配置。

5.3 医疗健康行业

• 政策与资本：创新药与器械赛道受政策支持，国产替代加速；
• 职业机会：
  • 创新生物学家（+20%-40%）：具备小分子研发能力成为稀缺人才；
  • 医疗器械注册工程师：出海办公环境下的合规知识需求增长。

5.4 高新科技与数字化转型

• 核心岗位：
  • 大模型算法工程师（+50%）：金融、医疗、制造业亟需；
  • 网络安全专家：渗透率提升，薪资涨幅达20%-30%；
• 发展方向：
  • 垂直领域融合：医疗AI、智能制造系统集成要求复合人才；
  • 地域集中：核心岗位向深圳、上海、杭州等聚集。

6 销售与市场营销创新

• 数据驱动营销：AI个性化推荐、用户忠诚度计划推动企业流量转化；
• 跨境出海：欧美市场竞争加剧，新兴市场（东南亚等）需求崛起；
• 品牌建设：文化出海、本地化社交媒体运营成为强品牌核心能力。

7 供应链与成本控制优化

• 数字化供应链：AI与物联网技术提升库存与物流效率；
• 人才需求：
  • 数据分析与预测：推动供应链决策智能化；
  • 可持续供应链规划：应对环保合规挑战。

总结

在“新质生产力”和“高质量发展”背景下，企业将深化灵活用工与AI应用，布局全球化资源，聚焦核心人才与本地化运营能力。2025年，科技创新、可持续绿