2019企业健康福利趋势报告_25页_2mb

2019企业健康福利趋势报告总结

核心内容概述

2019年企业健康福利趋势报告揭示了员工健康意识的提升、企业健康管理福利的多样化以及健康福利体系向智能化、整体化发展的趋势。报告通过数据分析和案例展示，指出企业健康福利不仅是员工福利的重要组成部分，更是企业吸引和留住人才的关键手段。

主要观点

1. 职场人士健康意识提升，企业健康福利成为人才吸引风向标

• 员工健康状况欠佳：近八成白领认为自身健康状况欠佳，近四成认为身体健康是生活质量的重要保证。
• 健康福利重要性提升：员工对健康福利的关注度增加，成为企业招聘和人才保留的重要因素。
• 企业健康管理意识增强：越来越多的企业开始重视员工健康管理，从传统的五险一金、带薪休假，逐步转向提供团险、体检、在线诊疗等更丰富的健康管理项目。

2. 健康管理福利呈现“新气象”，企业团险成为主流

• 团险优势明显：团险不仅提供疾病保障，更能缓解员工的经济压力，成为企业健康福利的重要组成部分。
• 企业团险关注度上升：在健康福利预算范围内，优先选择企业团险的成长型企业占比从40%增长至70%，增幅达30%。
• 成本门槛降低：企业团险人均预算普遍在1000元以下，小公司也能实现大保障。
• 健康管理与医疗服务结合：企业团险正逐步与医疗资源打通，实现从保障到医疗服务的全覆盖，提升员工健康管理体验。

3. 健康福利体系趋向整体性与创新性

• 个性化健康保障：通过智能系统，企业可为员工提供定制化的团险方案，满足不同员工的健康需求。
• 员工自费意愿增强：员工自费购买保险的比例和金额均有所上升，企业服务、互联网教育、互联网软件/IT技术行业尤为突出。
• 家庭成员保障需求上升：员工开始关注为家人购买保险，成为一种新的趋势，男性更倾向为配偶投保，女性更倾向为孩子投保。
• 移动端技术推动服务便捷化：企业通过移动端SaaS系统实现健康福利的线上管理，极大提升了HR的工作效率，也增强了员工的体验感。

关键信息

健康管理福利数据亮点

• 自费员工比例上升：MAT2019自费员工人数占比从10.7%上升至13.3%，人均自费金额从683元提升至705元。
• 线上理赔效率提升：保险极客线上理赔平均耗时仅需4.4个工作日，满意度达97%。
• 在线问诊服务普及：MAT2019在线问诊人数占比达20%，人均使用频次为2.78次，有效减少员工因病缺勤。

险种与病种覆盖情况

• 常见险种：医疗险、重疾险、人身与出行保险是企业团险的主要险种。
• 高发疾病：男性易患心脑血管疾病，女性甲状腺癌发病率高，70后群体为乳腺癌和肺癌高危人群。
• 赔付金额可观：医疗险赔付金额一般在400元以上，重疾险赔付力度更大。

企业健康管理的正向影响

• 提升员工生产力：实施健康管理的企业，五成以上的员工年人均产值提升，员工的归属感和自豪感增强。
• 降低缺勤率与低效时间：具备健康管理福利的企业，员工缺勤率下降3%，低效率时间减少10%。
• 增强企业吸引力：健康福利成为企业吸引人才的重要手段，尤其在竞争激烈的行业，如互联网、教育、企业服务等领域。

未来趋势展望

• 健康福利智能化：通过大数据分析和智能推荐，实现员工健康保障的个性化。
• 健康福利多元化：从单纯的保险保障扩展到涵盖医疗服务的全链路管理。
• 企业端与员工端协同：企业端通过SaaS系统实现健康福利的高效管理，员工端则通过移动端享受便捷服务。

数据来源

• 数据来源：CBNData消费大数据、保险极客数据、智联招聘&微医《2019年职场人健康力报告》、Rand跟踪数据等。

结语

2019年企业健康福利趋势显示，员工对健康的重视程度不断提高，企业健康管理福利也在不断创新和升级，成为提升员工满意度、增强企业竞争力的重要工具。随着技术的发展和员工需求的多样化，未来健康福利体系将更加智能化、个性化和全面化。