世界经济论坛-释放机会：实现向未来工作过渡的全球框架（英）-2024.9-33页_980kb

Unlocking Opportunity: A Global Framework for Enabling Transitions to the Jobs of Tomorrow - 内容总结

全球就业市场正经历由技术革新、地缘经济变革及气候转型需求引发的深刻变革。《世界经济论坛未来就业报告2023》预测，至2027年，全球近四分之一的岗位将发生变化，预计新增6900万个工作岗位，同时将有8300万个工作岗位被淘汰。为应对这一趋势，世界经济论坛联合Lightcast对七个人口稠密地区（东亚太、欧洲、拉美、中东北非、北美、南亚及撒哈拉以南非洲）进行了分析，揭示了当前最可行且期望值高的职业转型趋势。

三大全球趋势显著：数字及ICT相关岗位需求快速增长，医疗护理等“以人为本”的岗位转型频繁发生，以及商业服务类岗位转型日益增多。报告提出了一个基于四大支柱的全球框架——为新的机遇进行岗位再培训和技能提升、改善雇主与雇员匹配、建立更 robust 的员工保障网、以及打破行业壁垒的跨部门合作，以促进向高增长、高机会岗位的转型。

区域案例展示了各自的转型策略。日本推行“Boot Camp”培训项目，帮助求职者转型至数字与IT领域；印度则通过“SMK-PK”计划等措施，提升职业教育与市场需求的匹配度，并重视绿色岗位发展。欧洲联盟的“技能协议”以及奥地利采用AI工具提升岗位匹配效率的做法表明，公私合作与技术创新是推动就业转型的关键。

拉美及加勒比地区强调了教育普及与包容性培训的重要性；南非（作为撒哈拉以南非洲的代表）展示了软件工程师岗位的吸引力。白皮书特别强调了对年轻人和弱势群体的包容性政策，如奥地利引入AI系统加速职业咨询，印度的“Randstad for All”计划等。

结论强调，成功的就业转型需要政府、企业、员工和技术服务平台的协同努力，推动终身学习和职业灵活性的文化变革。世界经济论坛将持续探索未来就业方向，助力构建更具包容性、可持续性和韧性的就业前景。