2001年-世界发展银行全球_Firm_Entry_and_Exit_Labor_Demand_and_Trade_Reform___Evidence_from_Chile_and_Colombia_38页_1mb

报告摘要

总结：企业进入与退出、劳动力需求与贸易改革的证据来自智利和哥伦比亚

核心内容

本研究探讨了贸易改革对企业进入、退出行为以及劳动力需求弹性的影响。通过分析智利（1979-1995）和哥伦比亚（1977-1990）的制造业企业数据，研究发现企业进入和退出对就业变化的贡献与持续经营企业相当，甚至在某些时期超过持续经营企业的贡献。这表明，理解劳动力需求弹性不仅需要关注持续经营企业的变化，还应考虑进入和退出企业的变化。

主要观点

企业进入与退出的重要性
- 企业进入和退出对就业变化的贡献与持续经营企业相当，甚至在某些时期更大。
- 在智利和哥伦比亚的多个样本中，企业进入和退出对净就业变化的影响显著。
- 这些影响在经济周期中变化较大，但在总体上具有重要性。
劳动力需求弹性
- 进入和退出企业的劳动力需求弹性在智利和哥伦比亚相似，且高于持续经营企业的弹性。
- 弹性较高意味着企业对工资变化更敏感，这可能对就业产生更大影响。
贸易改革对弹性的影响
- 贸易改革对进入和退出企业的劳动力需求弹性影响不明确。
- 在智利，较高的汇率保护会降低进入和退出企业的工资-就业弹性，但对持续经营企业则有相反效果。
- 在哥伦比亚，进口渗透率增加会降低劳动力需求弹性，而关税增加则可能提高弹性。
不确定性与贸易改革
- 贸易改革可能增加劳动力市场的不确定性，但影响方向不一致。
- 企业对不确定性反应的复杂性使得难以预测贸易自由化对劳动力需求弹性的确切影响。
- 一些因素如汇率稳定、进口渗透率和关税变化可能对弹性产生不同影响。
企业进入与退出的机制
- 降低进入和退出的固定成本可能提高企业对成本变化的敏感性。
- 降低企业对价格波动的不确定性可能影响其投资和退出决策。
- 贸易自由化可能通过增加贸易品的份额，提高劳动力市场的流动性（即“ churn”）。
数据与方法
- 使用了智利和哥伦比亚的工厂级数据，涵盖1979-1995年智利和1977-1991年哥伦比亚的制造业。
- 数据集经过清理，确保一致性，并允许构建跟踪企业生命周期的面板数据。
- 使用广义矩估计（GMM）和概率单位回归（probit）来分析企业进入和退出对工资变化的反应。

关键信息

智利贸易改革历程
- 智利从1979年起逐步降低关税至10%，并在1982年货币贬值60%。
- 1983-1984年关税上升至35%，随后在1985年和1988年逐步降低。
- 1990-1995年期间，低关税和升值的汇率导致较低的劳动力市场波动。
哥伦比亚贸易改革历程
- 1970年代哥伦比亚实行较为自由的贸易政策，进口许可比例低至69%。
- 1983-1985年，贸易自由化被逆转，进口许可比例上升至83%，关税超过55%。
- 1985年后逐步恢复自由化，1990-1991年实施了强有力的自由化措施，但保护水平仍与改革前相似。
弹性估计结果
- 智利进入和退出企业的工资弹性为0.35，哥伦比亚为0.42。
- 持续经营企业的弹性较低，智利为0.30，哥伦比亚为0.19。
- 进入和退出企业的弹性略高，表明它们对工资变化更敏感，可能对就业有更大影响。
企业退出概率与工资变化
- 产业工资每上升10%，智利企业退出概率增加12.2%，哥伦比亚增加2.5%。
- 个体工资与产业工资之间存在不同的影响方向，表明个体工资可能反映企业接近退出的状态。
贸易自由化与劳动力市场波动
- 贸易自由化可能通过增加竞争和不确定性影响企业行为。
- 然而，研究结果并不一致，无法明确得出贸易自由化将提高劳动力需求弹性的结论。

结构与方法

定义与变量
- 定义了净就业增长（NEG）、就业创造（JC）、就业破坏（JD）和总就业调整（GJR）。
- 将就业变化分为企业扩张（E）、企业收缩（C）和企业进入（B）、企业退出（D）。
实证分析
- 使用GMM估计模型分析行业层面的净就业增长与工资变化的关系。
- 使用probit回归分析企业退出的决定因素，控制时间与行业效应。
数据限制与处理
- 智利数据仅包含10人以上的企业，这可能导致低估企业退出的真实情况。
- 哥伦比亚数据包含完整样本，因此能更准确地衡量企业退出的比率。