北京金融科技产业联盟：金融科技人才现状与需求调研分析报告（2020）-27页_1mb

2020年中国金融科技人才现状与需求调研分析报告总结

核心内容概述

本报告由北京金融科技产业联盟组织，联合中国银联-人民银行金融科技研究中心及北京数云信息服务有限公司，于2020年11月4日至18日对62家机构进行调研，涵盖金融机构与非金融机构，旨在分析中国金融科技人才的现状与需求。

主要发现

1. 人才分布与投入情况

• 调研对象：金融机构38家，非金融机构24家，占比分别为61.29%和38.71%。
• 地域分布：华北地区（北京）占比最高（37.10%），其次是华东地区（20.97%），东北地区最少（1.61%）。
• 人才投入与占比：
  • 金融科技人才投入占营业收入的平均比例为27.49%，其中金融机构平均为12.13%，非金融机构平均为48.45%。
  • 金融科技员工数平均占比为34.19%，其中金融机构平均为19.4%，非金融机构平均为53.92%。
  • 科技公司普遍在金融科技人才投入、员工数及占比上高于金融机构。

2. 人才招聘与需求情况

• 招聘来源：社招占比为50%，校招为33%，内部招聘为17%。
• 人才需求满足度：仅6.45%的机构表示十分满足，9.68%表示不满足，整体需求满足度较低。
• 学历要求：本科为最低要求，占比83.87%，硕士学历占比35.16%，博士占比6.6%，大专及以下占比4.49%。
• 工作年限要求：3年以上工作经验占比53.23%，1年以上占比29.03%，5年以上占比14.52%。
• 年龄分布：26-30岁占比32.82%，31-40岁占比41.45%，18-25岁占比11.2%，40岁以上占比14.73%。
• 人才紧缺情况：
  • 56.45%的机构认为金融科技人才紧缺，30.65%认为十分紧缺。
  • 软件工程师、业务分析师、技术架构师岗位最为紧缺。
  • 数据类技术、架构设计、场景应用、网络安全等技能需求最高。

3. 人才类型与能力偏好

• 人才类型偏好：复合型人才最受青睐（38.71%），其次是创新型人才（22.58%），技术型与应用型人才分别占19.35%和14.52%。
• 能力侧重：
  • 复合型人才：学习能力（4.67分）、专业技能（4.58分）、专业知识（4.46分）、创新能力（4.29分）、人际交往能力（4.04分）。
  • 创新型人才：创新能力（4.5分）、专业技能（4.43分）、学习能力（4.43分）、专业知识（4.07分）、人际交往能力（3.86分）。
  • 应用型人才：专业技能（4.89分）、专业知识（4.56分）、学习能力（4.56分）、创新能力（4.22分）、人际交往能力（3.44分）。
  • 技术型人才：专业技能（4.75分）、专业知识（4.58分）、学习能力（4.33分）、创新能力（4.17分）、人际交往能力（3.75分）。
  • 数据分析型人才：专业技能（4.33分）、专业知识（4.33分）、创新能力（4分）、学习能力（3.67分）、人际交往能力（3.33分）。

4. 薪资与流失情况

• 平均年收入：21-30万元占比最高（37.1%），其次为11-20万元（27.42%），31-40万元与41-50万元占比相同（均为16.13%），51万元以上占比3.23%。
• 薪资竞争力：54.84%的机构认为竞争力一般，38.71%认为十分具有竞争力，6.45%认为不具备竞争力。
• 人才流失率：平均为11.86%，其中金融机构为9.80%，非金融机构为15.09%。薪酬待遇是人才流失的最大因素。

5. 培养与激励机制

• 人才培养体系：70.97%的机构建立了金融科技人才培养体系，27.42%未建立。
• 职位序列与晋升机制：87.1%的机构有配套机制，12.9%没有。
• 奖励或激励机制：67.74%的机构有相关机制，27.42%没有，4.84%不明确。
• 校企合作意愿：75.81%的机构十分愿意建立校企合作，19.35%视情况而定，4.84%暂不考虑。

关键信息总结

• 人才需求：金融科技人才需求仍待加强，且呈现出年轻化、复合型、创新型趋势。
• 招聘偏好：招聘以社招为主，重视工作年限与专业技能，计算机科学、软件工程、信息安全为最热门专业。
• 薪资与流失：薪酬待遇是人才流失的主要因素，薪资竞争力整体一般。
• 能力评价：能力评价难是招聘的最大障碍，其次是薪资难以匹配。
• 人才培养：多数机构建立了人才培养体系，且愿意与高校合作，以提升金融科技人才储备。

趋势与展望

• 人才期望占比：整体呈上升趋势，80%的机构期望金融科技人才占比超过20%，其中银行期望普遍低于20%。
• 未来趋势：金融科技复合型与创新型人才更受青睐，技术类、数据类技能需求持续增长，校企合作成为人才培养的重要方向。