2026市场趋势与薪资报告_63页_22mb

CONNECTUS 2026 人才市场洞察总结

核心内容

CONNECTUS 是一家成立于2013年的国际性人力资源管理咨询公司，业务覆盖中国、东南亚、中东、欧美等地。公司提供包括人才寻猎、招聘流程外包、灵活用工、出海业务、组织与人才发展、咨询与市场洞见、专家网等专业服务。致力于帮助企业提升组织效能和激发人才潜力，凭借专注与高效协作，CONNECTUS 与众多企业建立了长期合作关系。

主要观点

• 市场趋势：2026年，中国人才市场将继续2025年的复苏趋势，企业扩招成为普遍现象。
• 核心增长领域：2026年，人才需求将集中在国潮、消费、AI与出海四大领域。
• 国潮：文化IP的发展推动了跨界人才的需求，如网络文学和短剧的海外收入增长显著。
• 消费：企业对具备文化塑造力和用户共情力的复合型人才需求增加。
• AI：高端AI人才竞争激烈，供需比仅为0.5，薪资涨幅预计在30%至50%之间。
• 出海：中国企业出海进入多维度发展阶段，预计出海人才招聘需求将达450万人，相关市场规模约84亿美元。

关键信息

办公室分布

• 上海：15楼，嘉宁国际大厦，延安西路500号
• 成都：G2栋启迪之星207号房，成龙大道888号
• 深圳：B栋卓越城二期，上梅林中康路126号
• 青岛：B座1711室，台柳路179号
• 常州：5号楼22层，太湖东路101-1号
• 合肥：E座15A22室，蜀山区蔚蓝商务港
• 北京：608室，泛利大厦，朝阳门外大街22号
• 苏州：801室，中银惠龙大厦，苏州大道西8号
• 广州：3208室，粤海天河城，天河路208号
• 大连：4350单元，天安国际大厦，中山路88号
• 新加坡：8 Marina Blvd Level 11, Marina Bay Financial Centre Tower 1
• 印度：DLF Cyber City, Sector 24, Gurugram, Haryana

2026年新加坡市场洞察

经济展望

• 新加坡经济在2025年表现出韧性，2026年预计增长率为1.9%，维持谨慎乐观。
• 政策持续强调竞争力、就业创造、生活成本管理和创新，以吸引高价值人才。

薪资趋势

• 整体薪资增长预计为4%-4.5%，但某些领域如数字转型、AI、可持续性和战略工程岗位增长更为显著。
• 企业更倾向于将薪酬与绩效和成果挂钩，而非仅依赖资历。

主要行业薪资报告

供应链

职位名称	经验年限	中位薪资 (SGD)	薪资范围 (SGD)
全球供应链副总裁	20-25年	700K	500K - 1M
供应链总监	15-20年	250K	250K - 350K
采购总监	15-20年	250K	220K - 300K
国家经理/销售总监	15-20年	250K	200K - 400K
高级销售经理	8-15年	150K	130K - 190K
高级物流经理	8-15年	120K	120K - 180K
贸易/海关合规经理	8-10年	120K	110K - 140K
供应商质量经理	8-10年	100K	90K - 140K
高级供应商质量工程师	3-5年	80K	60K - 90K
高级采购工程师	3-5年	80K	60K - 90K

工业制造

职位名称	经验年限	中位薪资 (SGD)	薪资范围 (SGD)
CIO	15-20+年	320K	260K - 420K
CTO	15-20+年	320K	200K - 420K
IT总监	10-15+年	240K	180K - 350K
IT经理	5-10年	120K	100K - 180K
基础设施总监	10-15+年	180K	160K - 250K
基础设施经理	5-10年	145K	110K - 185K
数据中心运营经理	10-15+年	140K	100K - 180K
数据中心运营工程师	5-10年	90K	70K - 110K
实施经理	10-15+年	130K	100K - 160K
实施专员	5-10年	85K	70K - 100K
数据中心设计经理	10-15+年	150K	110K - 180K
数据中心设计工程师	5-10年	90K	80K - 110K
关键设施经理	10-15+年	100K	90K - 120K
关键设施工程师	5-10年	70K	50K - 90K
数据库经理	10-15+年	150K	120K - 250K
数据库工程师	5-10年	90K	70K - 120K
末端用户计算经理	10-15+年	180K	120K - 280K
末端用户计算工程师	5-10年	100K	80K - 150K
云经理	10-15+年	200K	120K - 280K
云工程师	5-10年	120K	80K - 150K
网络经理	10-15+年	180K	120K - 280K
网络工程师	5-10年	100K	80K - 150K
服务器/存储经理	10-15+年	150K	120K - 250K
服务器/存储工程师	5-10年	90K	70K - 120K
DevOps经理	10-15+年	200K	150K - 300K
DevOps工程师	5-10年	120K	100K - 150K
项目总监	10-15+年	200K	160K - 240K
项目经理	5-10年	120K	85K - 160K
高级业务分析师	10-15+年	150K	100K - 200K
业务分析师	5-10年	70K	50K - 90K
SAP项目总监	15+年	260K	250K - 350K
SAP项目经理	10-15年	200K	180K - 250K
SAP顾问	5-10年	120K	90K - 180K
交付总监	10-15+年	250K	200K - 350K
交付经理	5-10年	160K	80K - 200K
解决方案架构师	10-15+年	240K	160K - 280K+
解决方案顾问	5-10年	160K	140K - 200K
业务转型/变革总监	10-15+年	200K	150K - 300K
业务转型/变革经理	5-10年	150K	120K - 180K
帮助台支持经理	5-10年	120K	100K - 150K
帮助台支持工程师	3-5年	70K	60K - 95K

网络安全

职位名称	经验年限	中位薪资 (SGD)	薪资范围 (SGD)
CISO	15-20+年	320K	260K - 420K
网络安全总监	10-15+年	200K	180K - 300K
网络安全经理	5-10年	130K	125K - 190K
网络安全运营总监	15+年	220K	180K - 350K
网络安全运营经理	10-15年	150K	120K - 180K
网络安全运营分析师	5-10年	100K	60K - 150K
网络安全架构师/高级架构师	10-15+年	250K	150K - 350K
网络安全顾问	5-10年	160K	120K - 180K
网络安全顾问	3-5年	110K	90K - 130K
网络威胁情报	10-15+年	220K	150K - 300K
网络威胁情报	5-10年	130K	90K - 150K
网络安全分析	10-15+年	220K	150K - 300K
网络安全分析	5-10年	130K	90K - 150K
IT审计	10-15+年	220K	160K - 300K
IT审计	5-10年	120K	100K - 160K
IT安全	10-15+年	220K	160K - 300K
IT安全	5-10年	120K	100K - 160K

Web3

职位名称	经验年限	中位薪资 (SGD)	薪资范围 (SGD)
人力资源负责人（区域/全球）	20年	300K	216K – 500K
工程负责人	15年	480K	400K – 800K
软件工程主管/高级主管	10年	300K	260K – 480K
产品总监	15年	360K	300K – 550K
产品主管/高级主管	10年	280K	200K – 400K
市场营销负责人（区域/全球）	15年	400K	300K – 600K
市场总监	10年	280K	240K – 380K
SRE负责人	15年	360K	300K – 550K
投资负责人	15年	350K	300K – 600K
财务负责人	20年	350K	300K – 450K
高级法律顾问	10年	240K	200K – 340K
高级合规经理	10年	220K	200K – 280K
财务总监	15年	250K	200K – 330K
BD总监	12年	230K	200K – 350K
产品经理	5年	168K	140K – 200K
软件工程师	5年	170K	150K – 200K
招聘经理（高级）	8年	120K	98K – 170K
社区经理	6年	90K	84K – 120K

游戏行业

职位名称	经验年限	中位薪资 (SGD)	薪资范围 (SGD)
电竞总监	12-20+年	230K	160K – 300K
电竞经理/协调员	3-12年	100K	60K – 130K
游戏用户研究经理	10-15年	150K	120K – 180K
高级游戏用户研究员	3-10年	95K	70K – 120K
游戏运营经理	3-10年	110K	60K – 150K
QA经理/QA负责人	12-15+年	150K	120K – 180K
高级游戏测试员/QA主管	8-12年	105K	90K – 120K
游戏测试员/质量保证测试员	3-8年	70K	45K – 90K
游戏数据分析员/高级数据分析师	3-10年	95K	65K – 120K
游戏发行主管	5-15年	115K	80K – 150K
创意总监	12-20+年	250K	200K – 300K
游戏设计师主管	10-15年	160K	120K – 200K
高级游戏设计师	6-10年	105K	90K – 120K
游戏设计师	3-6年	75K	60K – 90K
游戏开发者	3-10年	75K	50K – 100K
游戏制作人	3-10年	80K	60K – 100K

奖项与荣誉

• 2025人力资源服务机构百强【HRout】
• 2025人力资源服务机构百强【第一资源】
• 2025大湾区营商环境创新实践评选“年度最佳服务团队”
• 2024年度上海市人力资源服务伯乐奖【上海市政府】
• 2024年度前十非凡Hunter【猎聘】
• 上海市优质人力资源服务机构【上海人社局】
• 2024 HRO排行榜-外资/合资TOP10【第一资源】
• 2024人力资源服务机构百强榜【第一资源】
• 2024年度人力资源服务机构100强【Hroot】
• 2023年度上海市人力资源服务伯乐奖【上海市政府】
• 2023中国区十年匠心招聘服务机构【招聘联盟】
• 2023年度前十非凡Hunter【猎聘】
• 2023智选潜力奖【smart HR】
• 2023人力资源服务机构100强【第一资源】
• 2022年度最佳综合猎企【谷露】
• 2022年度最佳行业猎企-汽车/智能电车【谷露】
• 2022年度先锋人力资源品牌【第一资源】
• 2022华东区域优质雇主【脉脉】
• 2022年度最佳商业合作伙伴【TTISI】
• 2022新加坡最佳中层管理人才猎头公司-银奖【VOTY】

服务内容

高端猎头服务

• 专注于中高端管理层、稀缺岗位、机密岗位及专业型技术人才。
• 提供快速且定向的招聘解决方案，帮助企业搜寻、筛选、匹配人才。

顾问式猎头

• 培养猎头成为客户和候选人的长期合作伙伴。
• 定期提供系统性专业培训，打造360度优秀顾问。

跨行业合作

• 不同行业猎头资源共通，打通行业壁垒。
• 内部10大行业猎头利用内外部庞大数据库，挖掘综合性人才，满足客户多样性需求。

国际网络

• 国内与海外办公室通力合作，支持客户的海内外业务发展。
• 在中国、新加坡与印度设立办公室，与多地政府机构构建良好合作关系。

市场信息洞察

• 每年发布雇佣调查报告和行业薪资报告，数据来源10大热门行业，集合上千份真实反馈。
• 顾问专业解读市场趋势，与客户分享信息，助力其站在行业前沿。

灵活用工服务

• 优化企业的灵活用工服务，实现弹性用工闭环。
• 为企业提供复合型用工模式。

核心聚焦

• 深度挖掘行业，横向触达各类招聘职位需求，提供灵活和专注的人力资源外包服务。

一站到底

• 提供薪酬管理、商业保险、健康体检、年节福利、人才背调等服务。
• 从前端到后端，为企业提供全方位包围式的用工解决方案。

职位全面

• 涵盖人事、行政、财务等传统职能岗位。
• 升级加入互联网+、电商运营、工程技术、研发质控、营销服务等职位。

灵活赋能

• 为企业应对突发性、季节性、临时性、周期性等用工需求和挑战提供及时和精准的人员供给和补充。

企业人才发展

人才发展

• 专注于培养卓越的领导者，提供定制化解决方案。
• 通过培训、人才发展项目、工作坊、行动学习、团队教练、一对一教练等方式，系统提升管理人员的领导力。

定制化服务

• 针对企业需求提供多种定制化服务，帮助客户找到适合自己的学习方式。

丰富的产品

• 利用测评、数字化沙盘、混合式学习产品、版权课程等形式，为客户提供丰富学习产品。

高质量顾问

• 顾问来自世界500强企业，具有丰富的理论基础和授课经验。

快速响应

• 用最快的速度响应客户需求，缩短从需求确认到提交方案的时间，加速项目推进。

专家网服务

专家资源充足

• 拥有100万+覆盖全行业的候选人资源，可高效匹配和连接专家。

高效的响应

• 项目需求后，2小时内积极响应和跟进。

专家经验丰富

• 专家基本具有超过10年的行业经验，具有丰富的实战经验和行业洞察。

智能的系统

• 拥有响应及时、流程管理高效的软件服务系统，快速高效筛选和推荐在库专家。

出海业务

• GATEWAY SEARCH 旨在甄选市场上最优秀的人才，是全球客户的首选战略区域搜索合作伙伴。
• 快速理解客户需求，熟悉不同国家和地区的文化特点，精准洞察。
• 助力企业“轻装上阵”出海。

CEO总结

• 2026年，中国人才市场将延续2025年的复苏态势，企业扩招成为普遍趋势。
• 2025年春招数据显示，新能源与智能制造工程师招聘量同比增长37%，生物医药岗位增幅达41%。
• AI技术普及推动企业对掌握AI工具的人才需求上升，91%的亚太地区企业更倾向聘用熟练使用AI工具的求职者。
• 2026年，人才需求核心增量集中在国潮、消费、AI与出海四大领域。
• 企业将更加注重“技术硬实力 + 跨文化软实力”的双维度引才策略，尤其针对出海业务。
• 求职者应重点提升AI工具应用、跨境合规、文化IP运营等核心能力，把握新兴领域的职业发展机遇。

2026年市场趋势与薪资报告

• 2026年，中国人才市场将延续2025年的复苏趋势，企业扩招成为普遍趋势。
• 2025年春招数据显示，新能源与智能制造工程师招聘量同比增长37%，生物医药岗位增幅达41%。
• AI技术普及推动企业对掌握AI工具的人才需求上升，91%的亚太地区企业更倾向聘用熟练使用AI工具的求职者。
• 2026年，人才需求核心增量集中在国潮、消费、AI与出海四大领域。
• 企业将更加注重“技术硬实力 + 跨文化软实力”的双维度引才策略，尤其针对出海业务。
• 求职者应重点提升AI工具应用、跨境合规、文化IP运营等核心能力，把握新兴领域的职业发展机遇。