2025年市场趋势与薪资报告_64页_3mb

2025 Job Market Insights 总结报告

连接集团（CONNECTUS）

• 国际人力资源咨询公司，成立于2008年。
• 主要服务包括高端猎头、灵活用工、出海业务、专家网、人才发展和市场洞见。
• 已获得多项行业奖项，如中国十大人力资源咨询公司、卓越招聘服务机构等。

市场趋势分析

区域与职业发展

• 新加坡：经济复苏和数字化转型推动人才需求，绿色经济、AI相关领域薪资水平高，复合型技术人才需求增加。
• 东南亚和中东：中国出海企业增加招聘需求，尤其是中国本地人才。
• 印度：经济成长推动人力资源职业选择多样化，技术岗位增多。
• 汽车行业研发岗位需求增加，研发人员需具备跨学科知识和创新能力。

行业与职能需求

• 研发领域：技术岗位，如算法专家、自动驾驶系统开发、新能源技术人才需求激增。
• 灵活用工：适应用工模式变革，为企业提供多技能服务，如薪酬管理、健康体检等。
• 跨境服务/金融/人力资源：差异化的招聘趋势，跨国公司对国际化人才需求增多。

人才需求特点

• 技术人员：掌握AI、大数据、自动化技术复合型人才需求高。
• 销售/市场：数字化销售、绩效导向的销售模式，焦点转向客户体验。
• 人力资源：人才发展、组织变革、绩效管理相关岗位需求增长。

薪资预测

• 各岗位薪资中位数总体平稳，但高需求领域薪资水平快速提升。
• 新加坡：技术岗位薪资中位数普遍在100K-200K SGD区间内。
• 中国：行业头部平台公司薪资高度分化，遵循人才市场供需和能力竞争的薪资标准。
• 弹性薪资结构仍为主流，关键岗位给予变量奖金。

总结

2025年全球市场趋势将推动人力资源服务模式的变局，创新驱动和全球布局引领发展方向，专业化人才将更具竞争力。企业需拥抱数字化变革，提高人才洞察能力，才能在复杂多变的市场中保持活力和竞争力。