2017年-数据局_BAT-AI人才大数据报告：阿里薪资最高百度成黄埔军校_26页_806kb

AI人才市场分析报告总结

核心内容

本报告由e成人才大数据研究院联合国内AI新媒体“量子位”发布，基于e成大数据平台中2017年4月前的AI人才数据，分析了百度、阿里巴巴、腾讯（BAT）三家公司的人工智能人才储备、需求特征及市场走向。报告选取了1,604份简历样本，涵盖算法、机器学习、自然语言处理、数据挖掘、搜索开发、图像识别、推荐系统等14个AI相关岗位职能，通过数据清洗与深度解析，揭示了AI人才的分布与发展趋势。

主要观点

1. BAT AI人才储备对比

• 百度：在AI人才储备总量上处于领先地位，尤其在搜索开发、语音识别、推荐系统等职能上具有明显优势，与百度在搜索推荐业务上的主导地位相匹配。
• 阿里巴巴：AI人才占比最低，但其在数据仓库、算法和自然语言处理等职能上表现突出，反映出阿里云在AI发展中的核心地位。
• 腾讯：AI人才储备增长迅速，尤其在数据挖掘与机器学习领域具有显著优势，显示出其在社交数据驱动下的AI布局潜力。

2. AI人才增长趋势

• 2013-2015年：三家公司AI人才数量均显著高于企业总体员工数量的增长，表明AI业务在这一阶段迅速扩张。
• 2015-2017年：
  • 百度AI人才增幅放缓，低于企业总体增长。
  • 阿里巴巴和腾讯AI人才仍保持快速增长，增幅高于企业平均水平。
  • 阿里巴巴的算法策略类人才占比逐年递减，显示其业务重心有所转移。
  • 百度在工程与算法策略类人才储备上下浮动，可能为业务调整做准备。
  • 腾讯的算法策略类人才涨幅趋势与百度相反，可能意味着人才流动现象。

3. AI人才薪资与稳定性对比

• 平均薪资：
  • 阿里巴巴在总体平均薪资和高端职能薪资方面最具优势。
  • 百度与腾讯的AI人才平均薪资基本持平，但腾讯在高端职能薪资上略胜一筹。
• 在职稳定性：
  • 腾讯的三大类AI职能平均在职时间均超过3年，人才保留率较高。
  • 百度AI人才跳槽意向较高，反映其市场吸引力强，但也易被挖角。
  • 阿里巴巴虽薪资高，但人才流动情况未明确提及，可能与其高薪策略有关。

关键信息

• 人才分类：

  • 算法策略类：包括算法、机器学习、自然语言处理、数据挖掘、图像识别、语音识别、推荐系统、系统算法工程师、图像算法工程师、matlab建模工程师。
  • 工程类：包括搜索开发、spider开发。
  • 数据分析类：包括数据仓库、数据分析。

• 趋势分析：

  • 百度作为AI人才“黄埔军校”，在人才培养与输出方面表现突出。
  • 阿里巴巴通过高薪策略吸引高端人才，推动AI发展。
  • 腾讯注重人才稳定性与高效产出，实现AI布局的稳步增长。

• 业务关联性：

  • 百度的AI人才结构与其搜索推荐业务高度匹配。
  • 阿里巴巴的AI人才结构反映其云业务的核心地位。
  • 腾讯的AI人才结构与其社交数据优势密切相关。

总结

本报告为国内AI行业的人才培养与企业招聘提供了重要参考。百度、阿里巴巴、腾讯在AI人才储备、增长趋势及薪资结构上各有特色，反映出其在AI领域不同的发展战略与业务重心。未来，随着AI技术的不断演进，各公司在人才结构与市场策略上的调整将对行业格局产生深远影响。