2017-BAT-AI人才大数据报告：阿里薪资最高，百度成黄埔军校_27页-1mb

AI人才市场分析报告总结

核心内容

本报告由e成人才大数据研究院制作，联合“量子位”发布，基于2017年4月前的e成大数据平台数据，对百度、阿里巴巴、腾讯（BAT）三家公司的人工智能（AI）人才情况进行分析。报告通过简历样本筛选与数据清洗，保留1,604份有效样本，聚焦AI人才画像、企业需求特征及高级人才市场走向，旨在为国内AI行业的人才培养提供参考。

主要观点

1. AI人才储备格局

• 百度：在AI人才储备总量上处于领先地位，但其AI人才占比低于阿里巴巴和腾讯。
• 阿里巴巴：AI人才占比最低，但其AI人才数量增长迅速，显示出业务转型的迹象。
• 腾讯：AI人才增长势头强劲，且在部分职能领域具有优势。

2. AI人才职能与薪酬分布

• 算法策略类：在三家公司中占据主导地位，是AI人才的核心职能。
• 薪酬对比：
  • 阿里巴巴：总体平均薪资和高端职能薪资最高。
  • 腾讯：薪资稳定，且平均在职时间较长。
  • 百度：薪资相对较低，但人才流动性高，易被新兴AI公司挖角。

3. AI人才职场成长与稳定性

• 腾讯：AI人才晋升速度最快，且在职时间最长，显示其在人才保留和培养上的优势。
• 百度：AI人才晋升速度快，但稳定性较低，跳槽意愿较高。
• 阿里巴巴：AI人才晋升速度适中，跳槽频率相对较高，可能与其高薪策略有关。

4. AI人才流动性

• 百度：是AI人才流出的主要平台，人才流向包括微软、联想、京东、搜狗、网易、美团等。
• 华为：成为BAT AI人才跳槽的最佳平台，显示出其在AI领域的人才吸引力。

5. AI人才学历与专业背景

• 学历门槛：硕士学历是AI人才的平均入行门槛。
• 最受欢迎高校：北京大学、清华大学、北京邮电大学、华中科技大学、浙江大学等高校毕业生最受BAT欢迎。
• 专业分布：
  • 计算机专业：是AI人才最常见的专业方向。
  • 其他热门专业：包括数学、信息与通信工程、管理科学与工程等，均在AI人才中占据较大比例。

关键信息

• 样本范围：1,604份简历，涵盖AI相关岗位职能。
• 时间范围：2013-2017年，分析AI人才数量、职能分布、薪酬及稳定性趋势。
• 数据来源：e成大数据平台，保障数据安全的前提下进行分析。
• 职能分类：
  • 算法策略类：算法、机器学习、自然语言处理、数据挖掘、图像识别、语音识别、推荐系统、系统算法工程师、图像算法工程师、matlab建模工程师。
  • 工程类：搜索开发、spider开发。
  • 数据分析类：数据仓库、数据分析。
• 薪酬计算方式：加权平均薪资 = (各薪酬档×人数) ÷ 总人数。
• 在职时间分析：通过加权平均计算，反映不同职能人才的稳定性。
• 人才流动方向：百度人才主要流向微软、联想、京东、搜狗、网易等公司，而华为成为最受欢迎的跳槽平台。

总结

本报告全面分析了BAT三家公司AI人才的储备、职能分布、薪酬水平、职场成长及流动性情况。百度在AI人才储备和职能多样性上表现突出，但薪资较低导致人才流动性高；阿里巴巴以高薪吸引人才，且在数据类职能上有明显优势；腾讯则以稳定性和高效的人才产出著称。整体来看，AI人才市场呈现出高度竞争和快速发展的态势，各公司在不同策略下形成差异化的人才布局。