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万华化学集团股份有限公司未来三年股东回报规划总结（2024-2026年）

核心内容

万华化学集团股份有限公司为加强投资者合理回报，依据相关法律法规及公司章程，制定了《未来三年股东回报规划（2024-2026年）》。该规划旨在建立持续、稳定的利润分配机制，兼顾公司发展与股东利益，确保利润分配的公平性与透明性。

主要观点

• 重视投资者回报：公司强调对投资者，特别是中小投资者的合理回报，致力于构建稳定、科学的回报机制。
• 多元化分配方式：公司可采取现金、股票或两者结合的方式进行利润分配，以满足不同投资者的需求。
• 明确分配条件与周期：公司原则上按年分配利润，也可进行中期分配，但需满足盈利、可分配利润为正等条件。
• 现金分红比例要求：公司每年以现金方式分配的利润不低于当年实现的可分配利润的30%，且三年累计现金分红不低于三年年均可分配利润的30%。
• 强化监管与披露机制：董事会和监事会需监督利润分配政策的执行，股东大会需通过多种方式保障股东特别是中小股东的知情权与参与权，并及时披露相关信息。
• 调整机制：若需调整或变更利润分配政策，须满足特定条件并经董事会充分论证、股东大会审议通过，且需达到一定表决比例。

关键信息

一、分红政策要点

• 分配原则：保持利润分配政策的连续性与稳定性，重视对投资者的合理回报。
• 分配条件：
  • 公司上一会计年度盈利，且累计可分配利润为正。
  • 不存在影响利润分配的重大投资计划或现金支出事项。
• 分配周期：原则上按年分配，也可进行中期分配。
• 分配方式：现金、股票或两者结合，符合法律法规。
• 现金分红：
  • 每年至少进行一次现金分红。
  • 现金分红比例不低于当年可分配利润的30%。
• 股票分红：
  • 在满足现金分红的前提下，可考虑股票分红。
  • 考虑公司盈利情况、现金流状况、成长性、每股净资产等因素。
• 可分配利润：
  • 提取10%的利润为法定公积金，累计达注册资本50%以上可不再提取。
  • 公司弥补亏损和提取公积金后，剩余利润为可分配利润，按股东持股比例分配。
• 利益保护机制：
  • 股东持有的公司股份不参与利润分配。
  • 股东违规占用公司资金的，需扣减其现金分红以偿还资金。
  • 股东大会若违反规定分配利润，股东须将违规分配的利润退还公司。

二、未来三年股东回报规划

• 规划制定依据：基于公司盈利、现金流、融资环境、发展战略等综合因素。
• 分配方式：以现金分红为主，辅以股票分红，保持政策的连续性与稳定性。
• 具体目标：
  • 每年现金分红不低于可分配利润的30%。
  • 三年累计现金分红不低于三年年均可分配利润的30%。
• 中期分红机制：董事会可根据公司盈利和资金需求，审议并实施中期现金分红方案。
• 规划生效时间：自股东大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。

总结

该规划体现了万华化学在股东回报方面的长期承诺，通过明确的分红政策和灵活的分配方式，确保投资者利益与公司发展之间的平衡。同时，公司强调合规性与透明度，通过完善决策机制与信息披露制度，保障所有股东，尤其是中小股东的合法权益。