【毕马威】2024解锁传承家族企业的卓越成长之路传统与求变的平衡持久成功之道_47页_5mb

家族企业传承卓越成长之路总结

核心内容

本报告探讨了家族企业在传承过程中的挑战与机遇，强调了传统与创新之间的平衡是家族企业持续成功的关键。传承不仅是家族和企业历史的延续，更是塑造企业未来愿景、提升业务绩效和实现可持续发展的核心因素。

主要观点

1. 传承的双重性：传承既是家族企业的资产，也可能成为阻力，影响创新和变革。
2. 传承悖论：传承若过于守旧，可能阻碍年轻一代的变革能力，导致家族内部的分歧。
3. 传承的组成部分：包括财富、血缘、身份、社会和创业传承，其中社会传承与身份传承对业务绩效和可持续发展具有显著影响。
4. 不同世代的传承偏好：老一辈更重视物质和血缘传承，而年轻一代更关注社会和创业传承。
5. 传承与跨代创业能力的关系：跨代创业能力与传承之间存在共生关系，两者共同推动家族企业的成功。
6. 传承矩阵：将家族企业分为四种类型：静态传承、稳固传承、渐进传承和动态传承，每种类型有其特定的特征和潜力。
7. 传承的未来导向：传承应被视为一种面向未来、可持续发展的资产，而非仅限于历史。
8. 传承对可持续发展的影响：传承与企业在环境、社会、员工和供应商方面的可持续发展表现密切相关。
9. 传承的实践建议：家族企业应通过定义核心价值观、推动创新、促进家族团结、加强社区联系、制定传承计划等方式，实现传承的可持续性。

关键信息

全球调研数据

• 全球共调研了 2,683 家族企业CEO，来自 80 个国家和地区。
• 家族企业平均成立 42年，具有较高的成熟度和稳定性。
• 43% 的受访者认为良好的业务、环境和社会表现与强而有力的传承密切相关。
• 传承得分最高的企业通常在 社会传承 和 身份传承 方面表现突出。

传承组成部分

传承类型分布

不同地区传承表现

• 中东和非洲：传承得分最高，重视身份传承和社会传承。
• 亚洲和大洋洲：传承得分最低，但跨代创业得分最高。
• 欧洲：可持续发展得分最高，关注财富传承。
• 美洲：经营业绩得分最高，注重社会传承和血缘传承。

传承对业务绩效和可持续发展的影响

• 传承得分最高的家族企业中，45% 的业务绩效和60% 的可持续发展表现最佳。
• 社会传承和身份传承对可持续发展有显著正面影响。
• 血缘传承对员工的可持续发展有正面影响，但对环境和供应商的可持续发展有负面影响。

传承的实践与策略

1. 定义并传达核心价值观：制定家族章程或宪章，明确家族和企业的核心价值观和愿景。
2. 推动创新：在尊重传统的同时，积极采用新技术、新流程和商业模式。
3. 促进家族团结：通过家族会议、研讨会等方式加强家族成员之间的沟通与合作。
4. 加强社区联系：将家族传承与社区福祉结合，提升企业的社会影响力。
5. 制定传承计划：包括继任计划、家族成员培训和外部人才引入，确保家族企业持续发展。
6. 建立透明和开放的文化：鼓励家族成员表达不同意见，增强企业的适应性和创新力。

案例与见解

• IGOR Gorgonzola：通过传承故事和创新实践，实现了传统与现代的结合。
• Ultra Liquors集团：强调家族成员的自由选择和开放对话，以适应新一代的期望。
• Vestey Holdings Ltd：注重社会传承，强调企业在社区中的角色和责任。

结论

传承是家族企业持续成功的重要驱动力，其本质在于平衡传统与创新，以实现企业的长远发展和家族的延续。通过理解传承的多重维度和不同世代的偏好，家族企业可以制定有效的策略，提升传承的质量和影响力，从而在不断变化的商业环境中保持竞争力和可持续性。