20240110-KPMG_Global-Singapore_–_Changes_to_IRAS_s_Voluntary_Disclosure_Program_4页_311kb

新加坡税务局（IRAS）已对其自愿披露计划（VDP）进行调整，主要变化是不再接受通过雇主一次性调整来解决员工少报的税务问题，而是直接向个人发出纳税评估通知（NOA）。这一改变突显了IRAS对个人收入准确申报的重视，因为这会影响其他基于收入的税费和福利。雇主需适应这一变化，确保准确报告，避免因潜在问题而增加合规负担。

此前，采用“全球结算”方式时，雇主可直接负责未缴税款而不需向员工发送NOA，这简化了流程并减少了管理员工查询的麻烦。但新政策后，IRAS要求直接向个人发送NOA，即使税款已由雇主支付。这强调了个人收入数据的准确性对政府支付和福利确定的重要性，IRAS鼓励雇主建立稳健的报告系统，基于准确数据预防错误。

雇主面临的挑战包括：

• 过程更复杂：新方式涉及直接对员工的评估，可能带来更多查询和问题。
• 精确报告至关重要：IRAS会更严格审查过去和未来的报告，雇主需确保数据完整性和及时审计。
• 增强谨慎性：需制定计划处理潜在错误，并有效沟通员工或前员工。
• 主动报告：包括使用可靠数据源和识别人为错误来源，以降低未来风险。

IRAS的调整旨在促进自愿合规，通过减少审计中发现的错误来鼓励提前披露。雇主要通过定期工资单审计、审查员工福利和寻求专业协助，来适应这些变化。KPMG建议，等待问题表面化可能加剧风险，因此主动验证数据源和预防错误能显著减少罚款。

总体而言，这一政策强调了准确税务报告的必要性，有助于提升整体合规环境。企业应及时调整策略，确保未来顺利运营。