20220315-KPMG_Global-Singapore_–_Significant_Changes_for_Work_Pass_Framework_6页_556kb

新加坡政府在2022年宣布了一系列外国工作许可证政策的变化，这些变化将从2022年9月至2025年间逐步生效。以下是关键内容的翻译和总结：

政策变化的核心部分是：从2022年9月起，就业准证（EP）和S准证持有者的最低月薪要求将逐步上调，原有的外国工人税也会相应增加。这是新加坡在不到三年内第三次调整薪资标准。薪资上涨的细节和时间表如表格1所示，包括不同行业和年龄组的调整。同时，从2023年起，EP申请人须通过点制的互补性评估框架（COMPASS），评估包括个人资质、公司相关属性等，新框架从2023年开始应用于新申请，从2024年开始应用于续期。

COMPASS框架旨在提升透明度，雇主可更早规划招聘和员工发展策略。取消了薪资最低线以外的一些长期签证类别，允许短期工作签证，以保持灵活性。整体变化反映了政府减少对外籍劳工依赖、填补本地技能缺口的战略，同时保持全球人才的吸引力。

这些变化可能会增加雇主的成本，影响外籍员工的入境条件，雇主需关注时间线并提前准备。COMPAAS框架的引入是基于多个评估标准，包括教育背景和公司支持本地就业，具体细节见表格2。

这些政策变化标志着新加坡劳动市场的定向调整，重点加强本地劳动力与全球人才的平衡。