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美国劳工部（DOL）于2023年6月1日起，将永久就业资格认证（PERM）申请流程从旧系统迁移到新系统FLAG。所有新申请必须使用新版本的ETA 9089表格并通过FLAG系统提交。过渡前，2023年5月31日7:00 EST后旧系统停止接受新申请，但已提交的申请继续通过旧系统处理。

新版本ETA 9089表格引入了自动填充功能，能够自动导入DOL发布的最低工资决定信息。此外，增加了更多字段，要求提供更详细的雇主信息、工作岗位详情、工资福利、申请人资格证明以及相关职位要求的业务必要性证明。DOL表示，这些改动旨在简化流程、标准化数据收集，并提高透明度。

对于雇主而言，新系统的应用可能增加申请准备时间。建议与移民顾问紧密合作，分配充足时间进行审查和提交。同时，预计过渡期会出现技术挑战，DOL利用延迟完善了部分功能，例如允许雇主在其不再访问FLAG账户的情况下链接最低工资决定至PERM申请。

KPMG Law LLP密切关注此变动，将及时提供更新信息。有关联系人和详细资料可参考末尾。

要点摘要：

• 过渡日期：2023年6月1日。
• 必须使用新工具：FLAG和ETA 9089。
• 变化：自动化填充、增加载荷字段。
• 影响：效率提升，但也需注意技术问题。