2002年-世界发展银行全球_Ethnic_and_Gender_Wage____________Disparities_in_Sri_Lanka_28页_1mb

报告摘要

本研究分析了斯里兰卡正式部门中种族与性别工资差异的现状及其决定因素。利用1999-2000年斯里兰卡综合调查数据，研究探讨了工资差异是否由种族或性别造成，并进一步将差异分解为与生产性特征相关的部分和与市场回报相关的部分。

种族工资差异不显著
- 在斯里兰卡的正式部门中，种族（如僧伽罗人、泰米尔人、穆斯林和其他族群）不是决定工资的显著因素。
- 无论采用何种模型设定，种族对工资的影响均不显著。
- 在所有条件工资分布的分位数中，种族因素均未表现出显著影响。
性别工资差异显著
- 性别是影响工资的重要因素，男性工资比女性高。
- 性别工资差异的幅度因种族而异：泰米尔女性的工资比泰米尔男性低约10%，而其他族群女性的工资比男性低约48%。
- 性别工资差异在高工资分位数中更为显著，男性工资溢价在高分位数中比低分位数更明显。
生产性特征与市场回报的差异
- 性别工资差异中，有一部分无法用生产性特征（如教育水平、工作经验）解释，暗示可能存在性别歧视。
- 女性在某些行业中表现出更高的生产力特征，但其市场回报低于男性，这可能是歧视的表现。
数据与样本特征
- 研究基于7,500户家庭的调查数据，涵盖35,181人。
- 由于北省和东省的军事活动，研究排除了这两个省份，但又在分析中考虑了包含这两个省份的样本以检验结果的稳健性。
- 样本主要集中在18至65岁、每周工作超过20小时的全职雇员，其中僧伽罗人占92%，泰米尔人占4.3%，穆斯林占1.1%，其他族群占2.6%。

工资决定因素：研究控制了教育水平、工作经验、行业类型、地区（城乡）、工作时间等因素。
教育回报：
- 初等教育回报率约为8%。
- 通过O'level考试的回报率比初等教育高16%。
- 通过A'level考试的回报率比初等教育高49%。
- 获得学士学位的回报率比初等教育高78%。
工作经验的影响：
- 工作经验与工资呈凹型关系，即工资随经验增加而上升，但增速逐渐放缓。
- 最优经验年限约为36年。
- 在农村地区工作的员工工资比城市地区低约11%。
行业分布：
- 大多数工人集中在金融与商业、农业等行业。
- 泰米尔人和穆斯林在公共管理、公用事业和制造业中占比较高。
工资差异分解：
- 使用Oaxaca-Blinder分解法，将性别工资差异分为可解释部分和不可解释部分。
- 在僧伽罗人中，性别工资差异的可解释部分为-2.4%，不可解释部分为97.6%。
- 在其他族群中，不可解释部分占主导，表明可能有系统性歧视。

方法：采用OLS回归和分位数回归分析工资决定因素，并通过Oaxaca-Blinder分解法探讨性别工资差异的来源。
结论：
- 种族对工资的影响不显著，表明种族差异可能不是主要因素。
- 性别对工资有显著影响，且存在歧视的可能性。
- 工资差异在不同分位数中表现出不同的特征，尤其在高分位数中男性工资溢价更为明显。
- 教育和经验是影响工资的重要因素，但其对性别差异的解释力有限，特别是在其他族群中。