> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 乌海市人力资源服务机构合规经营指南（2026年版）总结 ## 核心内容 乌海市人力资源和社会保障局发布《乌海市人力资源服务机构合规经营指南（2026年版）》，旨在规范人力资源服务机构的经营行为，提升依法行政水平，防范违法行为，保障劳动者和用人单位的合法权益。该指南依据国家及自治区相关法律法规，明确了各类违法行为的法定依据、处罚标准及裁量基准。 ## 主要观点 1. **依法合规经营**：所有人力资源服务机构必须依法取得许可和登记，不得擅自从事职业中介活动。 2. **信息真实性与合法性**：发布招聘信息需真实合法，不得提供虚假信息或泄露个人信息。 3. **禁止违法收费**：不得向劳动者收取押金或明示服务项目以外的费用，不得诱导、强迫劳动者参与贷款、入股等活动。 4. **信息审查义务**：从事网络招聘服务的机构需依法履行信息审查、登记及保存义务。 5. **备案与报告制度**：机构需按规定进行备案，设立分支机构、变更或注销登记需书面报告。 6. **服务台账管理**：需建立健全服务台账，记录服务对象、服务过程、服务结果及收费情况。 7. **禁止限制人力资源流动**：不得设置不合法的限制条件影响人力资源流动。 8. **社会保险基金安全**：不得通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金支出。 9. **职业教育相关合规**：涉及职业教育的机构需遵守相关法律法规，不得违规操作。 ## 关键信息 ### 违法行为及处罚标准 | 序号 | 违法行为 | 法定依据 | 情节 | 处罚标准 | |------|----------|----------|------|-----------| | 1 | 未经许可从事职业中介活动 | 多项法规 | 情节轻微 | 1万-2万 | | 2 | 发布虚假招聘信息 | 多项法规 | 情节轻微 | 1万-2万 | | 3 | 为无合法证照的用人单位提供服务 | 多项法规 | 情节轻微 | 1万-2万 | | 4 | 伪造、涂改、转让许可证 | 多项法规 | 情节轻微 | 200元-1000元 | | 5 | 未建立服务台账 | 多项法规 | 情节轻微 | 200元-1000元 | | 6 | 未退还中介服务费 | 多项法规 | 情节轻微 | 200元-1000元 | | 7 | 超出核准业务范围经营 | 多项法规 | 情节轻微 | 2000元-1万 | | 8 | 违法设置限制人力资源流动的条件 | 多项法规 | 情节轻微 | 2000元-1万 | | 9 | 未履行信息审查义务 | 多项法规 | 情节轻微 | 2万-3万 | | 10 | 骗取社会保险基金支出 | 多项法规 | 情节轻微 | 2倍-5倍罚款 | | 11 | 违反职业介绍、培训或考核规定 | 多项法规 | 情节轻微 | 1万-5万 | ### 裁量基准说明 - **情节轻微**：违法行为持续时间短、涉及人数少、无违法所得或所得较低。 - **情节较轻**：违法行为持续时间中等、涉及人数适中、违法所得中等。 - **情节较重**：违法行为持续时间较长、涉及人数较多、违法所得较高或曾被处罚。 - **情节严重**：违法行为持续时间极长、涉及人数多、违法所得高、多次违法或造成严重后果。 ### 处罚方式 - **罚款**：根据情节轻重，罚款金额从200元到50万元不等。 - **吊销许可证**：对情节严重的行为，可吊销人力资源服务许可证或相关执业资格。 - **责令改正**：对轻微违法行为，首先责令改正。 - **停业整顿**：对情节严重的情况，可责令停业整顿。 ## 总结 该指南通过细化违法行为类型、明确处罚标准和裁量基准，为人力资源服务机构的合规经营提供了清晰的指引。其核心在于强化监管、规范服务行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，同时对违法行为进行分级处罚，以达到警示和惩戒的双重效果。各机构应严格遵守相关法律法规，确保经营合法合规。