2023-06-18-薪智-2023年地产建筑业行业薪酬报告_61页_15mb

报告摘要

2023地产建筑业人力资源白皮书总结

核心内容概述

本报告由「薪智」平台发布，旨在通过大数据与AI技术分析地产建筑业的人力资源趋势，包括薪酬、招聘、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等关键指标。平台已与多家国际人力资源服务商、金融机构和咨询机构达成战略合作，致力于为企业提供薪酬优化和体系管理的一体化解决方案。报告指出，随着数字化转型成为国家战略，HR SaaS工具在提升组织效能方面发挥着重要作用。

主要观点

薪酬分析与管理：
- 「薪智」平台通过AI与大数据技术，为企业提供实时薪酬数据，帮助制定更具竞争力和公平性的薪酬体系。
- 企业通过平台可以避免人才流失问题，提高招聘效能，降低时间成本。
行业涨薪率：
- 2021年全行业涨薪率为7.2%，2022年为5.6%，2023年至今为3.4%。
- 「地产建筑业」涨薪率在2021年为5.8%，2022年为3.5%，2023年至今为1%。
- 2023年预测涨薪率为2.2%，近12个月预测为2.4%。
行业离职率：
- 2019年「地产建筑业」离职率最高，为21.6%。
- 2020年「制造行业」离职率最高，为20.2%。
- 2021年「地产建筑业」离职率再次最高，为21.6%。
应届生起薪：
- 「大专」学历应届生起薪近3年变化幅度为3.3%。
- 「本科」学历应届生起薪近3年变化幅度为3.4%。
- 「硕士」学历应届生起薪近3年变化幅度为3.8%。
- 「博士」学历应届生起薪数据未提供。
城市薪酬差异系数：
- 2022年，「北京」作为基准城市，其差异系数为100。
- 「深圳」差异系数为101，高于北京。
- 「上海」差异系数为98，略低于北京。
- 城市间薪酬差异系数变化幅度在-1至+1之间，表明薪酬差距相对稳定。
招聘趋势：
- 2023年4月全国招聘量环比下降13%，招聘薪酬环比变化率为0.3%。
- 「上海」招聘量最高，为224,321；「北京」招聘量环比变化率最高，为-5.1%。
- 「武汉」招聘量环比变化率最高，为-13.1%。
招聘动态：
- 2023年4月，「上海」招聘量最高。
- 「北京」招聘量环比变化率最高。
- 「武汉」招聘薪酬环比变化率最高。
- 有多个公司出现大幅缩招，如「深圳市乐有家控股集团有限公司」招聘量环比变化率为-40.1%。
热门职能：
- 「房产销售」为招聘量最高职能，招聘量为24,639。
- 「工程预算」为招聘量第二高职能，招聘量为10,316。
- 「施工安全」为招聘量第三高职能，招聘量为8,170。
- 「市场推广」和「招商」为招聘量前六的职能，招聘量分别为4,364和4,029。
- 招聘薪酬方面，「房产销售」为最高，为12,180元。

关键信息

样本分布：
- 公司规模分布中，100人以下公司占比最高，达63.5%。
- 公司性质以民营为主，占比98.3%。
- 公司总部分布中，上海、北京、深圳、广州、杭州、南京、武汉、西安等城市占据前列。
企业案例：
- Charles & Keith通过「薪智」平台优化薪酬策略，提高员工激励和保留率。
- 多家企业如中国海油、中广核、海尔、宝钢等已采用「薪智」平台服务。
数字化转型：
- 数字化转型已成为国家战略，HR SaaS在提升企业效率和竞争力方面发挥关键作用。
- 「薪智」平台通过提供数据+工具+智能分析，助力企业实现劳动效率最大化。