【薪智】2023年地产建筑业行业薪酬报告_61页_15mb

报告摘要

2023地产建筑业人力资源行业白皮书总结

核心内容概述

本白皮书由薪郅互联网科技（上海）有限公司发布，旨在通过“薪智”平台提供的AI人工智能分析技术与大数据技术，为企业提供薪酬分析与管理的一体化解决方案。平台已与多家国际人力资源服务商、金融机构及咨询机构达成战略合作，为包括中国海油、中广核、海尔、宝钢等在内的企业提供服务。通过分析市场数据，帮助企业在薪酬策略上实现对外竞争力与对内公平性的平衡，从而吸引、激励和保留人才。

主要观点

薪酬分析：平台利用大数据与AI技术，为企业提供实时更新的薪酬数据，帮助企业构建合理的薪酬体系，解决招人难、人才流失等问题。
数据驱动决策：通过涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等指标，帮助企业了解行业薪酬趋势与员工流动情况，制定更科学的人力资源管理策略。
数字化转型：随着数字经济的发展，HR SaaS作为数字化转型的重要工具，有助于提升组织效能，推动企业运营效率。

关键信息

1. 样本分布

公司规模分布：100人以下的企业占比最大，达63.5%；100-500人企业占比21.6%；500-1000人企业占比5.7%；1000-5000人企业占比7.8%。
公司性质分布：98.3%为民营企业，国有、上市公司、合资、外资等占比极低。
城市分布：公司总部分布以上海（8,656家）和北京（8,472家）为主。
产业链分布：
- 上游：地产开发（如万科、招商蛇口等）与建筑设计（如山水比德、地铁设计等）。
- 中游：建筑工程（如中国铁建、中国建筑等）与装饰和其他建筑（如金螳螂、德才股份等）。
- 下游：地产经纪（如我爱我家、链家地产等）与物业管理（如特发服务、新大正等）。

2. 人力指标

涨薪率：
- 按行业：2021年“制造行业”涨薪率最高（8%）；2022年“制造行业”涨薪率最高（7.3%）；2023年至今“制造行业”涨薪率最高（6%）。
- 按时间：近12个月地产建筑业涨薪率为2.4%。
- 按城市：2021年“合肥”涨薪率最高（8.5%）；2022年“北京”涨薪率最高（4.7%）；2023年至今“武汉”涨薪率最高（4.8%）。
离职率：
- 2019年：地产建筑业离职率最高（21.6%）。
- 2020年：制造行业离职率最高（20.2%）。
- 2021年：地产建筑业离职率最高（21.6%）。
应届生起薪：
- 2023届：大专学历平均起薪为6,400元；本科学历平均起薪为7,300元；硕士学历平均起薪为8,500元；博士学历平均起薪为17,300元。
- 按职能：「大专」学历，「IT类」职能起薪最高；「本科」学历，「IT类」、「研发类」职能起薪最高；「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高；「博士」学历，「研发类」职能起薪最高。
- 按城市：「大专」、「本科」、「硕士」、「博士」学历应届生起薪最高均在北京。
城市薪酬差异系数：
- 2022年：北京差异系数为100，上海为98，深圳为101，其他城市差异系数在70-98之间波动。
- 华东地区：上海、杭州、南京等城市的差异系数较高。
- 华北地区：北京差异系数最高（100），天津、石家庄、太原等城市差异系数较低。
- 华南地区：深圳差异系数最高（101），广州、佛山、东莞等城市差异系数较低。
- 华中地区：武汉、郑州、长沙等城市的差异系数相对较低。
- 西南地区：成都差异系数较高（78），重庆、贵阳、昆明等城市差异系数较低。
- 西北地区：西安差异系数为71，略低于其他城市。
- 东北地区：沈阳、哈尔滨、长春等城市的差异系数相对稳定。

3. 人力需求

招聘趋势：
- 招聘量：2023年第一季度招聘量上涨6.2%，但招聘薪酬下降0.9%。
- 招聘薪酬：2023年4月全国招聘薪酬为10,030元，环比变化率为0.3%。
城市招聘趋势：
- 招聘量：上海招聘量最高（18,824），北京招聘量环比变化率最高（-5.1%）。
- 招聘薪酬：上海招聘薪酬最高（12,221元），北京招聘薪酬环比变化率最高（2.5%）。
招聘动态：
- 扩招：2023年第一季度，扩招公司占比为61.2%，缩招公司占比为28.8%。
- 典型公司：如北京龙智工程咨询有限公司、YASHA亚厦股份、中建三局第三建设工程有限责任公司等，招聘量和薪酬变化显著，部分公司招聘量大幅下降，如太平洋建设集团有限公司（-46%）。
热门职能：
- 近1个月：招聘量排名前五的职能包括「房产销售」（24,639）、「工程预算」（10,316）、「施工安全」（8,170）、「客户服务」（6,071）、「市场推广」（4,364）。
- 招聘薪酬：「房产销售」招聘薪酬最高（12,180元），「市场推广」招聘薪酬较低（13,056元）。