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新钢股份（600782）2021年度社会责任报告总结

一、公司概况与发展概况

• 公司简介：新余钢铁股份有限公司是我国重要的钢铁生产商，资产总值587.13亿元，在岗员工15,670人。产业覆盖矿石采选、钢铁冶炼、钢材轧制及延伸加工等领域。
• 2021年主要业绩：
  • 生铁、粗钢、钢材产量分别为920.81万吨、1013.79万吨、977.02万吨，同比分别增长0.97%、8.08%、7.48%。
  • 实现营业收入1049.13亿元，同比增长44.88%。
  • 归属上市公司股东净利润43.45亿元，同比增长60.90%。

二、公司治理与规范运作

• 公司治理优化：
  • 2021年完成董事会、监事会换届选举，强化了各治理主体职责。
  • 完善了股东大会议事规则、董事会会议议事规则等治理体系。
  • 设立关联交易委员会和审计委员会，提升治理透明度。
• 信息披露与合规运作：
  • 严格执行信息披露制度，2021年全年发布定期报告4份，临时公告95则。
  • 加强内幕信息管理与投资者关系，举办年报业绩说明会，积极参与投资者接待活动。

三、科技创新与精品战略

• 科技创新成果：
  • 成功开发海洋工程用钢、低温移动式罐车用钢、高牌号冷轧电工钢等高端产品。
  • 年均船检一次检验综合合格率达99.95%，产品远销20多个国家和地区。
  • 2021年新增专利100件，其中发明专利13件，获省部级以上科技奖励4项。
• 数字化转型：
  • 启动“数智新钢”战略，投资约1.7亿元建设21个数字化转型项目。
  • 推进工业机器人、视频技术、5G等技术在生产制造中的应用，实现优岗减员1000余人。

四、安全生产与绿色发展

• 安全生产：
  • 实施“安全第一，违章为零”方针，杜绝了较大及以上事故和职业病事故。
  • 强化安全责任制，开展安全培训与应急演练，投资建设安全生产培训教育基地。
• 绿色发展：
  • 投资13.77亿元实施超低排放改造，减少污染物排放。
  • 2021年综合能耗降低，吨钢外购电量同比下降11.04kwh，自发电比例达58.42%。
  • 完成5个项目环境影响评价批复及自主竣工环保验收。

五、员工权益与发展

• 员工福利与关怀：
  • 实施岗效工资制度改革，员工收入与企业效益挂钩。
  • 发放节日慰问金、职工福利，改善职工生活条件，全年慰问困难职工家庭1310户次。
• 员工发展与培训：
  • 举办各类培训566场次，参培30,954人次，提升员工技能素养。
  • 建立技能等级认定体系，新增技师以上高技能人才323人。

六、伙伴关系与社会公益

• 供应链管理：
  • 实施集中采购、智慧采购，2021年完成电商采购478场次，物资电子招标700项。
• 客户服务：
  • 扩大直销比例，重点工程供货量达120万吨，全年仓储配送销售量159.26万吨。
• 产业帮扶与志愿服务：
  • 向乡村振兴帮扶村分宜县高岚泗背村提供资金与产业支持，预计年产值120万元。
  • 开展党员、青年、平安、健康等志愿服务活动，全年累计服务超7,300人次。

七、展望未来

• 2022年，公司将继续以“打造绿色精品基地、成为基业长青，共享繁荣钢铁强企”为愿景，聚焦“管理极简、规模极致、消耗极限”，加快数字化转型与绿色升级，提升企业核心竞争力。