2024-04-26-上交所-龙头股份2023年度社会责任报告_49页_12mb

上海龙头（集团）股份有限公司2023年ESG报告总结

核心内容概述

上海龙头（集团）股份有限公司2023年ESG报告全面展示了公司在环境、社会及公司治理方面的表现。报告涵盖合法合规、专注质量、戮力同心、低碳发展、履行责任五大核心板块，体现了公司在推动可持续发展、履行社会责任和提升企业治理方面的努力与成果。

主要观点与关键信息

合法合规 夯实企业基础

• 党的领导融入公司治理：公司党委积极将党的领导融入公司治理各环节，推动“双向进入、交叉任职”机制，确保党对企业的全面领导。
• 公司治理体系：公司依据相关法律法规，不断完善法人治理结构，形成“三会一层”治理架构，确保公司规范运作。
• 三会规范运作：2023年召开股东大会2次、董事会8次、监事会3次，分别审议14、36、13项事项，实现公司治理的高效运作。
• 投资者关系维护：公司通过定期业绩说明会和E互动咨询，回复率100%，回复咨询72条，提升公司透明度和公众信任。
• 内部控制与合规运作：公司建立了完善的内部控制体系，通过第十一届董事会第十三次会议审议通过《2023年度内部控制评价报告》，确保合规性。
• 风险管理组织体系：公司构建了横向到边、纵向到底的全过程风控体系，形成三道防线，强化风险防控。
• 恪守商业道德：公司签订廉洁责任书8份，廉洁承诺书8份，开展廉洁教育6场次，覆盖470人次，提升员工道德意识。
• 数字化转型：公司在研发、供应链、营销、财务管理等环节推进数字化转型，提升企业效率和竞争力。

专注质量 精品开拓市场

• 专利管理：公司共拥有有效发明专利及授权18项，涵盖多个子公司，推动技术创新。
• 技术创新：公司推出春夏“IN-COOL凉感系列”、秋冬“北纬 $38^{\circ}$ 棉”等特色产品，提升品牌竞争力。
• 深耕市场：公司实施“全球布局、跨国经营”战略，深耕3~6线市场，推动品牌出海，拓展海外市场。
• 质量把控：公司注重产品功能性、舒适性、时尚性与实用性的结合，开展“质量天使”等活动，提升客户满意度。

戮力同心 共创美好未来

• 以人为本：公司坚持“以人为本”理念，依法保障员工权益，杜绝童工和强制劳工。
• 员工权益：公司完善市场化用工制度和薪酬分配，职工代表满意度为100%，集体合同履约满意度为100%。
• 民主管理：公司依法召开职工代表大会，畅通民主管理渠道，确保员工参与公司治理。
• 职工福利：公司组织各类文化活动和健身驿站，提升员工生活质量，关注员工身心健康。
• 企业关怀：公司设立“爱心基金会”，关注女性员工和困难群体，提升企业社会形象。
• 员工激励与人才发展：公司举办综合改革发展研修班，加强校企合作，提升员工技能，拓宽人才发展渠道。
• 机会平等：公司关注女性员工发展，女性员工占员工总数62.61%，工资占比58.6%。
• 安全生产：公司建立职业健康安全管理体系，组织消防培训和演练，全年无安全事故。

低碳发展 构筑绿色未来

• 绿色产品开发：公司推广使用聚乳酸纤维、再生聚酯纤维和再生氨纶等环保材料，降低碳足迹。
• 环保工艺改进：公司采用低温皂洗技术，降低蒸汽能耗，提升染色效率，每年节省成本。
• 能源利用：公司制定《能源管理制度》，实现节能降耗，全年能源消耗折标煤量为3908.37吨。
• 水资源管理：公司注重节水，全年耗水量为14605吨，通过冷却塔等技术实现水循环利用。
• 污染物排放：公司严格控制废水、废气排放，达标排放，减少对环境的影响。
• 环保投入与技改：公司投入420万元用于环保技改，提升环保处理能力，减少污染排放。

履行责任 践行国企担当

• 对外捐赠：公司积极参与公益项目，如“振兴乡村-温暖送三岛”、“爱心全天大放送”等，履行社会责任。
• 扶贫与乡村振兴：公司对口帮扶云南姚安县太平村，助力脱贫攻坚，推动乡村发展。
• 公益项目：公司组织爱心支教，提升乡村教育水平，为乡村振兴贡献力量。

ESG关键绩效指标

指标索引