将数据_分析与AI转化为企业增长引擎_13页_5mb
报告摘要
数据、分析与AI转化为战略增长驱动力总结
核心内容概述
本文档探讨了如何将数据、分析与AI转化为企业的战略增长驱动力,并提出了实现这一目标的四步指南。核心观点是,企业必须构建以业务成果为导向的现代化数据与分析(D&A)战略,以确保最大化AI应用场景的业务价值。同时,强调了在实施过程中需要关注利益相关方成果、价值论证和规模化应用等关键问题。
主要观点
- 缺乏伦理治理框架:到2027年,60%的企业将因缺乏统一的伦理治理框架而无法实现其AI应用场景的预期价值。
- 成果导向战略:成功的D&A战略应与企业核心业务目标紧密结合,推动关键指标提升,并创造可量化的业务影响。
- CDAO角色关键:高绩效的首席数据与分析官(CDAO)更关注利益相关方成果,推动数据驱动型文化,并与C级高管协作争取支持。
- 价值论证必要性:构建以价值为核心的运营模式,明确D&A与AI计划的业务成果,并通过量化财务与非财务影响来验证价值假设。
- 规模化应用:在实现价值后,企业应制定成果驱动型指标,明确变革管理的成功标准,并通过适应性治理计划支持数据驱动创新。
关键信息
1. 四步指南
- 夯实基础并获取前瞻洞察
- 获取高层决策者支持
- 构建价值论证
- 规模化应用并实现价值
2. 价值论述维度
- 直接财务收益:如收入增长、成本优化。
- 间接影响:包括品牌价值提升、员工与客户获取/留存改善、长期生产力提升。
3. 关键问题
- 现有D&A与AI计划是否与战略业务优先事项对齐?
- 是否建立了衡量D&A与AI影响的指标?
- 风险管理与治理机制能否为D&A与AI创造价值并驱动创新?
4. 实施阶段与里程碑
- 夯实基础:制定动态D&A战略,建立协作机制,明确角色与职责。
- 获取支持:与C级高管协作,识别利益相关方关键任务,建立价值假设。
- 构建价值论证:围绕战略重点阐述价值,验证假设,使用NPV和IRR评估优先级。
- 规模化应用:制定成果驱动型指标,明确变革管理标准,推动数据驱动文化。
建议参与的职能部门及角色
| 职能 | 角色 |
|---|---|
| 首席信息官(CIO) | 技术趋势、架构、基础设施、平台和工具支持 |
| 首席数据与分析官(CDAO)及其团队 | D&A资产管理、衡量与变现,推动AI创新与业务转型 |
| 首席信息安全官(CISO) | 数据治理、风险管理与信息安全 |
| 首席财务官(CFO) | 优化D&A价值衡量与预算流程 |
| 数据管理领导者 | 投资现代化D&A生态体系,提供可复用的数据产品 |
| 企业应用领导者 | 推动现代数据管理、分析应用及可组合解决方案 |
| 数据工程师 | 构建AI就绪的数据基础 |
| 寻源、采购与供应商管理领导者 | 评估与筛选技术供应商及外部服务提供商 |
| 数据管理架构师 | 规划技术路线图,设计数据治理工具与流程 |
| AI团队 | 开发AI应用,依托CDAO提供的数据与治理支持 |
Gartner支持内容
- 研究报告:包括《数据分析与AI路线图》、《2030年D&A与AI百大趋势前瞻》等。
- 工具包:如《如何将数据与分析关联至业务成果》、《建立信任以提升AI投资回报率》。
- 启动指南:帮助CDAO向高管阐述D&A与AI的业务价值。
- 电话问询工具包:《与C级高管高效开展D&A对话的五大指南》。
- 技术专家服务(GTP):为CIO提供专家指导与工具,加速关键项目的实施。
总结
为实现数据、分析与AI的战略价值,企业需构建以业务成果为导向的D&A战略,明确关键问题,推动跨职能协作,并借助Gartner提供的资源与工具,确保在实施过程中取得最佳成效。同时,应重视伦理治理、价值论证与文化转变,以实现可持续的业务增长。
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