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聚光科技2022年员工持股计划总结

核心内容

聚光科技于2022年7月19日发布了2022年员工持股计划草案，旨在通过激励机制增强员工与公司的绑定，提升员工积极性，推动公司业绩增长。

员工持股计划要点

• 计划规模：本次员工持股计划涉及不超过640.76万股，占公司总股数约1.42%。
• 股票来源：全部来源于公司2018年11月至2019年10月期间回购的股票，共640.76万股。
• 受让价格：12.64元/股，价格相对较低，有利于提高员工参与积极性。
• 解锁安排：计划分两期解锁，分别在股票过户后满12个月和24个月，每期解锁比例为50%。
• 授予对象：包括公司董监高及其他符合标准的员工，总数不超过400人，其中董监高8人，持股上限为51万股；其他员工392人，持股上限为589.76万股。
• 考核机制：
  • 公司层面：以2022年营收不低于40亿元或净利润不低于2亿元为考核目标。
  • 业务单元层面：分为10档，分别可解锁0%至100%。
  • 个人层面：根据公司制度考核，结果按A/B/B-/C/C-/D/E分级，A/B/B-/C级别可解锁100%，C-/D/E分别解锁70%、50%、0%。

业务拓展与研发战略

• 生命科学领域：公司正在研发单分子流式免疫分析仪，预计2022年内推向市场。
• 半导体领域：2021年已向半导体上游供应商交付首台三重四极杆ICP-MS，并在国内主要芯片制造企业开展前期验证。
• 工业与环境领域：公司持续迭代更新老式产品，巩固行业地位。
• 国产替代趋势：受益于高端科学分析仪器国产化替代，公司市占率有望进一步提升。

盈利预测

• 股份支付费用：预计在2022-2024年三年内摊销，分别为2344万元、5468万元、1562万元，合计9374万元。
• 归母净利润：预计2022年为2.0亿元，2023年为2.7亿元，2024年为3.6亿元，同比增长分别为187%、35%、31%。
• P/E估值：分别为61X、45X、34X。
• 评级：维持“增持”评级。

财务摘要

风险提示

1. 生命科学板块布局不及预期；
2. 竞争加剧导致毛利率进一步下滑。

投资评级说明

• 股票评级：增持（预期6个月内相对沪深300指数涨幅为+10%至+20%）。
• 行业评级：看好（行业指数预期相对沪深300指数涨幅为+10%以上）。

主要财务比率

关键信息

• 员工持股计划：有助于增强员工与公司粘性，提升积极性。
• 业绩考核：公司、业务单元及个人层面均有考核指标，推动业绩增长。
• 财务表现：预计未来三年归母净利润持续增长，P/E逐步下降，反映公司估值逐步合理。
• 投资建议：维持“增持”评级，公司具备较强的成长潜力和行业前景。

附注

• 分析师：王华君（执业证书号：S1230520080005）
• 联系人：林子尧
• 资料来源：浙商证券研究所
• 投资评级说明：公司采用相对评级体系，以沪深300指数为基准，定义投资评级标准。