2025-06-12-Jefferies-非必需消费品行业中推动性别薪酬平等的人力资本领导者_19页_1mb

澳大利亚消费性商品部门性别薪酬差距报告总结（Jefferies，2025年6月12日）

引言：
澳大利亚消费性商品股票整体薪资差距为10%，低于全国平均值的21.1%，显示出该行业相对公平。本报告概述了各公司在推动薪酬平等方面的表现，并分析了女性劳动力在管理层比例低、性别薪酬差距及人力资本管理措施等关键问题。

消费性商品部门表现概览：

• 部分公司如WES AU和SUL AU在人力资源管理上表现突出，政策全面且透明。
• 其他公司如BBN、MHJ和AWE排名较低，需改善薪酬差距和相关政策执行。

关键问题：

1. 性别薪酬差距政策和措施： 绝大多数公司已进行薪酬差距分析，但仅有少数公司如BBN、SUL和WES制定了全面行动计划。
2. 员工参与度与离职率： 透明的薪酬政策和灵活性被视为吸引人才的关键，公司需要开展员工培训和提高灵活工作安排的覆盖率。
3. 女性董事会代表： 女性在董事会和高层管理岗位的比例需要提高，以反映性别平等。

公司领先者和落后者：

• 领先公司：WES、BBN、SUL
• 落后公司：ADH、PMV、PWR

人力资本管理与声誉：

• 优秀的员工关系有助于提升品牌声誉，进而减少员工脱落率，保持人才稳定。
• 公司若未能管理好人力资源政策，可能导致法律风险、员工对立，甚至影响市场份额。

未来展望：

• 设置长期可衡量的目标，如提升女性领导层比例及灵活性计划覆盖，有助于推动进步。
• 未明确兑现治理改善计划的公司，可能面临更多监管关注。

结论：
商品消费行业的性别薪酬差距整体可控，但仍需在政策和执行层面大显身手。澳大利亚公司需继续努力，确保促进多样性并维持员工忠诚度，以保持竞争力。