2023-03-14-上交所-浙江华正新材料股份有限公司2022年度社会责任报告_33页_12mb

华正新材2022年度企业社会责任报告总结

核心内容概述

华正新材2022年度社会责任报告全面披露了公司在环境、社会及公司治理等责任领域的实践与绩效，涵盖合规经营、创新驱动、员工关怀、绿色发展与爱心善举等方面。报告以“数智建设新飞跃·产业协同向未来”为主题，重点介绍了公司在智能制造、绿色生产、安全管控、员工培训及社会责任方面的努力与成果。

主要观点与关键信息

1. 合规经营，行稳致远

• 公司治理：公司遵循《公司法》《证券法》等法律法规，建立了“三会一层”治理架构，持续优化组织架构与治理机制。
• 合规运营：公司开展法律合规培训，提升员工法律意识，确保业务合规。
• 风险防范：建立全面风险管理体系，涵盖经营、过程和产品风险，定期进行内控审核和风险培训。
• 商业道德：制定《诚信廉洁管理制度》和《反舞弊制度》，强化廉洁从业意识，防范商业舞弊。
• 知识产权保护：建立知识产权管理体系，加强专利申请与管理，提升知识产权质量。
• 信息安全治理：构建以资产、数据分析和安全情报为核心的信息安全能力，提升网络安全防护水平。
• 党建强基固本：加强党建活动，提升党员政治素养，推动党建工作与业务发展深度融合。

2. 创新驱动，勇立潮头

• 创新引领：公司重视技术创新，研发投入占比达6.64%，并设立国家企业技术中心。
• 智能制造：公司入选浙江省“未来工厂”试点，通过集成MES、SCADA等系统，实现生产流程数字化、智能化。
• 客户导向：以客户为中心，开展质量培训与服务优化，提升客户满意度。
• 采购管理：建立SRM1.0系统，强化供应商管理，推动供应链协同与可持续发展。
• 行业引领：参与国际标准提案，推动行业技术进步与产业共荣。

3. 以价值创造者为本，同心共创

• 员工雇佣与福利：全面实行劳动合同制，提供多元化福利，如购房免息借款等。
• 员工培训与发展：全年开展794场培训，覆盖率达78.26%，员工培训时长达1,804.5小时。
• 员工健康与安全：建立ISO45001职业健康管理体系，开展安全培训与应急演练，提升员工安全意识。
• 员工文化与活动：组织多样文体活动，如乒乓球赛、篮球友谊赛等，增强团队凝聚力与员工归属感。

4. 绿色发展，和谐共生

• 环境管理：通过ISO14001认证，严格遵守环保法规，无重大环保违规事件。
• 绿色制造：实施清洁生产，推广绿色低碳产品，如华聚板，实现减碳目标。
• 排放管理：建立固废管理流程，提升环保处理能力，减少污染排放。
• 安全环保应急：定期开展应急演练，提升对危化品泄漏、火灾等突发事件的应急响应能力。

关键数据与成果

• 智能制造：公司入选“未来工厂”试点，建设分布式光伏电站约2MW，年发电约193万度，节省成本约41万元。
• 绿色制造：全年光伏用量达4,013,823千瓦时，相较电网购电节约110万元；华聚板生产每公斤碳排放量为0.743-0.864kg，显著低于传统材料。
• 员工管理：员工总数达2,474人，培训覆盖率78.26%，培训时长1,804.5小时；新发展党员6名，预备党员4名。
• 社会责任：开展乡村帮扶活动，认购有机蔬菜5,000公斤，认养水稻项目，助农销售柑橘3万余斤，猕猴桃10,600斤；组织残疾员工活动，提升其精神生活质量。

未来展望

公司将继续推进数字化转型，深化智能制造与绿色生产，强化合规管理与员工关怀，持续优化供应链与风险控制体系，积极履行社会责任，推动企业高质量发展与社会和谐共生。