【猎聘大数据研究院】留学归国人才全景报告_32页_2mb

留学归国人才全景报告（猎聘大数据研究院，2023）

一、留学归国人才现状

• 数据概况：自改革开放至2021年底，中国出国留学人数约800万，归国人数约550万。2022年归国人数虽无官方数据，但趋势向好。
• 全球分布：留学人员遍布160多个国家和地区的1万所高校，中国仍是国际学生最大来源国。

二、企业海外引才趋势

• 需求激增：
  • 2023年1-5月，海外人才职位需求同比增长342%，民营企业占比超50%。
  • 能源、新能源、半导体等新兴产业需求显著增长。
• 热门目的地：
  • 东南亚：印度尼西亚、越南、泰国等需求占比超15%，是中国企业“第一出海站”。
  • 中东：阿联酋等国家需求因一带一路政策增长，国企央企机遇增多。

三、留学归国人才画像

1. 人口特征：
   • 学历：硕士及以上占比70%以上，博士人才占比4%，理工科占理工类博士80%。
   • 年龄：20-35岁为主力（占比65%），整体年轻化。
2. 地域分布：
   • 留学归国人才主要聚集北上广深，成都、杭州紧随其后。
   • 意向就业城市：一线城市仍占主导，但成都吸引力提升。
3. 行业偏好：
   • 互联网与金融仍是热门，但医疗、通信、新能源等科技行业吸引力增强。
   • 期望薪酬集中在15-25万，外资和国企吸引力上升。

四、人才吸引策略建议

1. 破除时空障碍：
   • 利用猎聘平台实现三端联动（PC、APP、小程序），提供智能人岗匹配。
   • 采用AI面试工具（如“陶思睿”）提升招聘效率。
2. 雇主品牌建设：
   • 通过直播、高管宣讲等方式增强吸引力。
   • 关注“职场六感”（安全感、公平感、成长感等）提升人才契合度。
3. 政策落地与服务保障：
   • 借助猎聘触达全球人才，提供背景调查及落地支持。
   • 定向活动（如柏林、新加坡人才见面会）吸引高匹配度博士群体。

五、未来趋势

• 留学归国人才需求持续增长，2023年1-5月已超2022年全年。
• 企业对“硬科技”与新兴产业人才的渴求加剧。
• 数智化招聘工具助力企业高效全球化引才。

数据来源：猎聘平台9000万注册会员及职位数据分析（除特别标注外）