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马来西亚方面的报告概述了就业市场情况，特别强调了部分地区面临的就业挑战。尽管政府努力提升本土人才的就业能力，但在某些领域仍需要外来劳工参与，以填补职位空缺。

公司在雇佣外来劳工时，必须获得社会保障机构（SOCSO）的批准，这涉及对职位需求和民族政策的评估，尤其针对马来人岗位。

SOCSO扮演关键角色，通过提供“雇佣成果报告”机制分享经验和统计数据，促进更高效的劳动力分配和政策协调。

报告中指出，就业方式的改变可能会影响签证处理和公司绩效，需公司与政府部门合作确保合规性。

整体上，报告强调了政府、公司和民间组织（如QCSO）在推动就业多样性方面的共同努力，形成了有效的反馈循环。