2018年-IMF国际货币组织全球_Kingdom_of_the_Netherlands_52页_2mb
报告摘要
总结:荷兰工资调节问题
核心内容
本报告分析了荷兰近年来工资增长疲软的现象,探讨了其背后的主要驱动因素,包括国内劳动力市场状况、国际因素以及结构性变化。报告还回顾了荷兰的工资协商制度,并通过模型和数据验证了工资增长与失业率、劳动生产率、通货膨胀预期及国际工资水平之间的关系。
主要观点
- 工资增长疲软:尽管荷兰劳动力市场状况有所改善(失业率下降至4.4%),但名义工资增长仍维持在1%左右,实际工资增长接近于零,远低于危机前水平。
- 工资-失业率关系:工资-菲利普斯曲线似乎趋于平坦,失业率下降未能推动工资增长。
- 工资谜题的普遍性:这一现象在其他先进经济体中也存在,但荷兰尤为明显,可能与劳动力市场结构变化、技术进步和全球化有关。
- 工资协商机制:荷兰的工资谈判主要在行业层面进行,但近年来公司层面的灵活工资安排增加,导致工资增长更加分散和个体化。
- 劳动力市场结构变化:临时工和自雇人员比例上升,削弱了工资增长的弹性,也影响了工会的议价能力。
- 国际因素影响:欧元区和德国的工资增长对荷兰有显著的溢出效应,尤其是在保持外部竞争力方面。
关键信息
荷兰工资形成机制
- 集体谈判主导:工资谈判主要在行业层面进行,但允许公司和地方层面的灵活性。
- 工会与雇主组织:主要工会包括CNV、FNV和VCP,雇主组织为VNO-NCW。
- 覆盖范围:集体协议覆盖约80%的员工,且具有法律约束力,但自雇人员和临时工未被广泛覆盖。
- 趋势变化:近年来集体协议数量增加,工资安排趋于个体化和灵活化。
工资增长疲软的驱动因素
- 劳动生产率增长放缓:危机后劳动生产率增长趋势由2%降至约1%。
- 通货膨胀预期较低:尽管预计未来通胀将逐步上升至2%目标,但目前仍保持温和。
- 劳动力市场结构性变化:临时工和自雇人员比例上升,影响了工资增长的弹性。
- 国际工资影响:欧元区和德国的工资增长对荷兰有显著的溢出效应。
模型与数据分析
- 工资曲线模型:基于Blanchard(1997)的模型,引入误差修正项,以反映长期均衡关系。
- 误差修正模型(ECM):模型解释了超过80%的工资变动,显示工资增长与失业率、劳动生产率和通货膨胀预期密切相关。
- 长期关系:实际工资增长速度低于劳动生产率增长,误差修正项显示结构性因素(如临时工比例)对工资增长有负向影响。
结构性变化的影响
- 临时工比例上升:对工资增长有显著负向影响,且降低了工资对失业率的敏感性。
- 自雇人员比例上升:同样对工资增长有负向影响,但其影响在与临时工同时存在时减弱。
- 工会议价能力下降:随着自雇和临时工比例上升,工会的议价能力下降,导致工资增长受限。
政策与未来展望
- 政策影响:荷兰政府的联合协议试图平衡临时工与永久工的就业保护,但其对工资增长的正负影响尚不明确。
- 未来趋势:随着预期通胀上升、劳动力市场收紧以及国际工资增长加快,荷兰工资增长预计会有所回升,但仍受结构性变化的影响。
- 研究建议:需要进一步研究劳动力市场结构变化对工资增长的长期影响,尤其是在工会与雇主组织之间的谈判结果尚未明确的情况下。
模型与数据
模型公式
$$
d \log W _ {t} = \delta + \lambda_ {0} d \log W _ {t - 4} + \sum_ {K = 1} ^ {m} \lambda_ {1, m} D _ {t - i, m} + \sum_ {K = 1} ^ {m} \lambda_ {2, m} F _ {t - i, m} + \sum_ {K = 1} ^ {m} \lambda_ {3, m} S _ {t - i, m} (1 + U n e m G a p _ {t - i}) + (\phi_ {1} \log R W _ {t - 4} - \phi_ {2} \log T L P _ {t - 4}) + \eta_ {t}
$$
长期关系
$$
\log R W = 0. 8 4 \log T L P - 0. 1 0 U
$$
$$
\log R W = - 1. 0 \overline {{t e m p}} + 0. 4 \overline {{s e l f}} + 1. 0 8 \log T L P - (0. 1 7 - 0. 9 \overline {{t e m p}} - 0. 7 9 \overline {{s e l f}}) * U
$$
数据来源
- 名义工资:基于国家账户的每小时劳动报酬。
- 实际工资:以GDP平减指数调整。
- 关键变量:
- 失业缺口(UnemGap):与自然失业率的百分比偏差。
- 非自愿兼职就业:占总就业的比例。
- 劳动生产率趋势(TLP):通过HP滤波计算。
- 自雇与临时工比例:分别以百分比表示。
- 预期通胀:消费者通胀预期。
结论
- 荷兰工资增长疲软是多种因素共同作用的结果,包括国内劳动力市场结构变化、国际工资影响以及通货膨胀预期。
- 虽然未来工资增长可能有所回升,但结构性因素仍可能限制其增长速度。
- 需要进一步研究劳动力市场改革对工资增长的潜在影响,以确保灵活性与公平性之间的平衡。
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