2024-01-31-泰达-2023年企业领导力效益指数分析报告-新能源新材料_21页_1mb

报告摘要

好的，这是对新能源新材料行业第三年企业领导力效益指数分析报告的总结：

本报告由泰达产业人才研究院发布，分析了2023年新能源新材料行业上市公司的领导力效益情况。主要结论如下：

整体领导力效益水平：行业综合领导力效益指数（基于员工薪酬、高管薪酬、管理人员效率、员工学历及领导力利润等加权计算）为1396.99，表明整体经营能力较强。虽有提高，但盈利能力近年有所回落。
人力资源水平：
- 员工薪酬（员工价格指数平均为138.64）较高，但薪酬过低或过高集团（低/高价指数均为100左右）表现出不同的效益结果，存在“倒U型”趋势（或非线性关系）。
- 管理人员效率（行政及管理人员比指数平均为109.67）处于合理水平，但管理人员管理范围过窄或过宽（<55人至>490人均有表现）对净资产收益率有消极影响。
- 员工学历（员工学历指数平均为97.91）整体水平尚可，高学历企业（指数高值区间）普遍展现出更优的利润和利润率表现。
- 高管薪酬（高管价格指数平均为184.57）普遍较高，薪酬与薪酬中位数比率存在“倒U型”或先增后减的效益趋势。
领导力利润表现：领导力利润指数平均为156.48（即每投入千元成本，通过领导力带来约156元利润），展现了良好的领导力对利润的拉动作用。指数越高的企业，在利润率和净资产收益率上表现越优。
企业结构差异：
- 企业规模以大型企业为主（占比61.6%），但不同类型企业在效益上无显著普遍差异。
- 从证券板块看，民营企业占大部分（63.4%），北京证券交易所企业数量增长（5.8%）。
- 薪酬分布上存在明显差异，低薪、中薪、高薪企业分处于员工价格指数的底部、中部和顶部。