泰达：2023领导力效益指数报告-其他_21页_1mb

2023年其他行业企业领导力效益指数分析报告总结

泰达产业人才研究院报告分析了基于2585家A股上市公司数据的企业领导力效益，覆盖人力资源投入、高管价格、学历水平和领导力利润等相关指数。

核心指数定义

• 领导力效益指数：综合指标，值为108533，加权求和员工价格指数、行政及管理人员比指数、员工学历指数、高管价格指数和领导力利润指数。
• 员工价格指数：13249，员工平均薪酬与基期中位数比值，越高表示人力资源投入越多。
• 行政及管理人员比指数：11665，每10名管理员管理服务人数，越高表示管理效率高。
• 员工学历指数：11113，大专及以上学历员工比例加权，越高表示学历水平高。
• 高管价格指数：15152，高管平均薪酬与基期中位数比值，越高表示高管薪酬高。
• 领导力利润指数：8857，每1000元成本产出经营利润元，越高表示领导力效益好。

企业特征分布

• 企业规模：大型企业占比710%（71%）。
• 证券板块：深交所主板317%、深交所风险警示板16%、深交所创业板206%、上交所主板351%、上交所科创板70%、北京证券交易所33%。
• 组织形式：民营企业占比650%（65%）、外资企业36%、中央国有企业85%。

主要分析发现

• 员工价格指数增加与营业利润率正相关，但年化净资产收益率呈U型变化。
• 行政及管理人员比指数增加与营业利润率呈倒U型变化，年化净资产收益率呈U型变化。
• 员工学历指数增加与人均营业收入正相关，但与其对营业利润影响不明确。
• 高管价格指数增加与营业利润率和年化净资产收益率正相关。
• 领导力利润指数增加与营业利润率和年化净资产收益率正相关。

报告强调，高管和员工薪酬投入、管理效率和学历水平对企业效益有显著影响，但也显示出规模和结构差异。