2022-04-11-荣大-关于发行人存在雇佣多名实习生的相关案例研究_11页_939kb

发行人雇佣实习生合规性研究分析总结

核心问题

北京市评大商务有限公司针对发行人在IPO过程中雇佣实习生的情况，分析了相关法律法规及市场案例，总结了合规要求并提供了实质性应对措施。

法律法规要求

• 实习单位必须遵守《职业学校学生实习管理规定》，实习生不得超过在岗职工总数的10%。
• 需签订完整的实习协议，明确三方权责，支付不低于同岗位试用期工资80%的合理报酬。
• 推行实习责任保险制度，确保学生合法权益。
• 严格审查实习生身份，防止被伪装成正式用工。

主要措施与应对

1. 控制实习生人数比例：各案例通过内部管理和优化员工结构，保证实习生占比在报告期内始终低于10%。
2. 合同与保险配置：实习生必须签订三方协议，同时购买商业保险以规避劳动风险。
3. 合法性认定与区分类别：“顶岗实习”需要严格遵守人数比例，而“跟岗实习”因更多处于学习辅助性质，可不同约束。

监管确认

• 多地政府部门出具合规证明，显示无劳动违法记录。
• 部分上市公司向控股股东或实际出资人寻求法律保障承诺。

总结启示

• 发行人聘用实习生，若安排符合规定，可通过合法合规的操作提升企业绩效，但必须严格依法行事。
• 对于IPO审核中类似问题，优先建议企业持续优化人力资源配置，并结合第三方审查规避法律风险。