数字经济与中国妇女就业创业研究报告-阿里-2022.3-74页_1mb

释放数字性别红利 发挥数字经济“她”力量

核心内容

本报告由阿里研究院与中国新就业形态研究中心联合发布，旨在探讨数字经济对妇女就业和创业的影响，分析其释放的数字性别红利，并提出相应的政策建议。报告指出，数字经济已成为我国高质量发展的新引擎，对经济增长、就业结构变化、创业环境改善等方面产生了深远影响，同时为妇女提供了更多就业和创业机会。

主要观点

• 数字经济成为高质量发展新引擎：数字经济推动了就业规模扩大、效率提升和产业结构优化，成为我国经济增长的重要驱动力。
• 妇女就业创业表现突出：中国妇女劳动参与率和就业率长期处于世界前列，创业率在部分领域表现优于男性，特别是在机会型创业方面。
• 数字经济推动就业结构变化：第三产业是数字化程度最高、吸纳就业最多的领域，数字化转型提升了妇女在软技能方面的优势，如细心、同理心等。
• 数字经济拓宽了妇女的就业创业场景：包括电子商务、平台服务市场、在线平台市场、家政服务、在线教育、直播电商、网络客服等，这些领域为妇女提供了更多职业选择和工作灵活性。

关键信息

数字经济对妇女就业创业的影响

• 降低就业门槛：数字技术使妇女更容易进入市场，特别是那些受家庭责任限制的群体，如“陪读妈妈”、“宝妈”等。
• 提升就业质量：数字经济促进了工作-家庭平衡，减少了性别歧视，提升了妇女的收入水平和职业发展空间。
• 创造新职业机会：如“互联网营销师”、“人工智能训练师”、“在线云客服”等，这些新职业为妇女提供了更多选择。
• 增强社会参与：数字经济为妇女创业提供了平台支持，帮助她们实现自我价值，并推动社会整体发展。

妇女在数字经济中的表现

• 劳动参与率高：2019年中国妇女劳动参与率达60.57%，高于美、日、德等主要经济体。
• 创业率高：2017—2018年，中国创业率约为10%，机会型创业率约为35%，高于日本，但低于美国。
• 创业群体多元化：从大学生、农村妇女到残疾人士，不同群体在数字经济中找到了适合自己的创业和就业路径。

妇女在数字经济中的挑战

• 性别数字鸿沟：尽管妇女在某些领域表现优异，但整体上数字技术从业者中女性比例仍低于男性。
• 技能短缺与岗位冲击：部分妇女因技能不足而难以适应数字经济带来的变化。
• 工作与家庭平衡：妇女在家庭和工作之间面临更大的压力，尤其是生育后的女性。
• 新就业形态权益保障不足：数字经济催生的新就业形态如平台经济、灵活就业等，其劳动者权益保障仍待完善。

政策建议

• 提高妇女数字技能：通过培训和教育，提升妇女参与数字经济的能力。
• 完善劳动权益保障：推动政策体系的完善，确保妇女在数字经济中的权益得到保障。
• 鼓励企业承担社会责任：通过企业平台赋能，为妇女提供更多就业和创业机会。
• 转变就业创业观念：推动妇女接受灵活就业、新就业形态等新观念。
• 构建协同治理机制：政府、群团组织和企业需协同合作，共同推动妇女在数字经济中的发展。

数字经济支持妇女就业创业的四大领域

数字经济新机遇

• 提升妇女就业表现：数字经济提高了供需匹配效率，降低了求职成本，为妇女创造了更多就业机会。
• 丰富就业场景：如在线教育、家政到家服务、电商直播等，为妇女提供了更多样化的就业选择。
• 减少就业排斥：通过平台组织，数字经济减少了对妇女的就业歧视，提高了妇女的平台化、组织化水平。
• 促进职业发展：数字经济为妇女提供了更多职业路径，如“金牌月嫂”、“电商达人”等，推动了妇女职业的多样化发展。

政策与组织行动

• 支持妇女就业创业的政策：包括支持数字经济新业态、新模式，以及推动灵活就业。
• 社会组织推动：妇联组织在数字经济中发挥了重要作用，通过培训和就业支持，帮助妇女融入数字经济。
• 数字平台赋能：如淘宝、抖音、天鹅到家等平台，为妇女提供了就业和创业的多样化机会。

结论

数字经济为妇女就业创业带来了前所未有的机遇，同时也面临着性别鸿沟、技能短缺、权益保障等挑战。通过政策支持、平台赋能和社会组织的共同努力，可以进一步释放数字性别红利，实现妇女更平等、更充分、更高质量的就业与创业，推动国家和社会的共同进步。