2019年女性就业指数_44页_3mb

2019年女性就业指数总结

核心内容

《2019年女性就业指数》由普华永道发布，旨在评估33个OECD成员国在女性经济权能方面的表现，并探讨女性就业与职场平权对经济的潜在影响。报告指出，尽管各国在女性就业和薪酬差距方面取得了一定进展，但实现全面的职场男女平等仍面临诸多挑战。

主要观点

• OECD整体进展缓慢：尽管OECD成员国在女性经济权能方面持续取得进步，但整体进展速度依然缓慢。关键指标如薪酬差距和女性失业率仍是主要障碍。
• 女性就业与经济增长正相关：提高女性就业率可显著促进经济增长，预计提高至瑞典水平将使OECD整体GDP增长6万亿美元，其中英国GDP可增长约9%。
• 薪酬差距影响女性收入：缩小男女薪酬差距可带来约2万亿美元的女性收入增长，其中英国女性收入可提高20%。
• 中国和印度的潜力与挑战：若将中国和印度纳入指数，中国排名在斯洛伐克和日本之间，而印度则垫底。尽管两国女性劳动力参与率有所提升，但男女薪酬差距和就业结构仍制约其经济潜力。

关键信息

1. 女性就业指数排名

• 冰岛和瑞典继续领跑，新西兰首次进入前三。
• 英国排名从第14位上升至第13位，但仍受男女薪酬差距影响，无法进一步提升。
• 苏格兰、西南地区和威尔士在英国各地区中表现最佳，而东米德兰兹郡和西米德兰兹郡表现最差。

2. 女性就业与经济增长

• 提高女性就业率至瑞典水平可使OECD整体GDP增长6万亿美元。
• 英国的潜在GDP增长约为2500亿美元（约1780亿英镑）。
• 印度若提高女性就业率至瑞典水平，GDP可增长79%，即7万亿美元。
• 中国若提高女性就业率至瑞典水平，GDP可增长约2%，即4970亿美元。

3. 男女薪酬差距的影响

• 缩小男女薪酬差距可使OECD女性收入增加2万亿美元。
• 韩国女性收入可提高53%，美国可提高8160亿美元。
• 英国缩小薪酬差距可使女性收入增加920亿英镑（约1140亿美元）。

4. 政策落实的重要性

• 政策落实需要战略明晰度、问责制、可衡量性及透明度。
• 多样性与企业战略一致、自上而下实施问责制、订立现实的目标并制定达成目标的计划、善用数据和诚信沟通是实现有效转变的关键。

5. 中国和印度的现状与挑战

• 中国女性劳动力参与率高（66%），但男女薪酬差距达25%，女性全职就业率高达89%。
• 印度女性劳动力参与率仅为23%，全职就业率仅为26%，男女薪酬差距达36%。
• 文化因素对女性就业产生重大影响，如对女性角色的期待和家庭责任。

指数构成与计算方法

• 女性就业指数由5项指标组成：女性与男性的收入差距（25%）、女性劳动力参与率（25%）、男女劳动力参与率差距（20%）、女性失业率（20%）、女性全职就业率（10%）。
• 标准化方法：使用Z值分析法对指标进行标准化，便于比较。
• GDP增长预测：基于简化假设，如女性全职等效就业人数（FTE）和平均生产力等，预测女性就业对GDP的影响。

政策与实践建议

• 企业层面：需将性别平等纳入战略，并通过数据和分析工具推动问责和透明度。
• 政府层面：应制定支持政策，并鼓励企业落实这些政策。
• 具体措施：包括共享产假制度、性别薪酬差距报告、女性领导力培养计划等。

数据来源与研究方法

• 数据主要来自OECD、欧盟统计局、英国国家统计局、世界银行、国际劳工组织（ILO）等。
• 简化假设用于预测女性就业对GDP的影响，包括女性就业人数与总就业人数的关系、全职与兼职生产力差异等。

结论

《2019年女性就业指数》强调，女性经济权能的提升对经济增长具有重要意义。OECD成员国需加快政策落实，以缩小性别差距并提升女性在劳动力市场的参与度和收入水平。中国和印度作为全球人口最多的两个国家，其女性经济权能的提升将带来巨大收益，但需要克服结构性和文化障碍。政策的制定和执行是关键，企业与政府需共同努力，推动性别平等和女性经济机会的改善。