2019年女性就业指数报告_44页_4mb

2019年女性就业指数总结

核心内容

《2019年女性就业指数》由普华永道发布，评估了33个OECD成员国在女性经济权能方面的表现。报告指出，尽管各国在提高女性就业率和缩小男女薪酬差距方面取得了一定进展，但实现真正的职场男女平等仍然面临诸多挑战。女性就业指数是基于五个关键指标的加权平均值，包括男女薪酬差距、女性劳动力参与率、男女劳动力参与率差距、女性失业率和女性全职就业率。

主要观点

• OECD整体进展缓慢：从2016年到2017年，OECD在女性经济权能方面的进步有限，主要得益于缩小男女薪酬差距和降低女性失业率。
• 北欧国家表现最佳：冰岛和瑞典继续位居榜首，新西兰则首次进入前三。英国排名略有上升，但受限于男女薪酬差距，其排名未能继续提升。
• 地区差异显著：英国各地表现差异明显，苏格兰、西南地区和威尔士表现突出，而东米德兰兹郡和西米德兰兹郡则表现较差。
• 中国和印度的潜力与挑战：若将中国和印度纳入指数，中国排名在斯洛伐克和日本之间，印度则垫底。这两个国家在提高女性就业率和缩小薪酬差距方面有巨大潜力，但面临结构性和文化上的障碍。

关键信息

潜在经济收益

• 女性就业率提升至瑞典水平：可使OECD整体GDP增长6万亿美元，其中中国GDP可增加4970亿美元，印度GDP可增加7万亿美元。
• 缩小男女薪酬差距：可使OECD女性收入增加2万亿美元，中国女性收入增加2万亿美元，印度女性收入增加2450亿美元。

英国的表现

• 国家排名：英国从第14位上升至第13位，但男女薪酬差距依然较大，限制了其排名的进一步提升。
• 地区表现：苏格兰、西南地区和威尔士排名前三，女性劳动力参与率高，失业率低，薪酬差距小。东米德兰兹郡排名下滑，女性全职就业率下降。
• 政策与实践：英国政府在推动女性就业方面采取了一些措施，如共享产假和《女性参与金融宪章》，但进展依然缓慢。

中国和印度的表现

• 中国：女性劳动力参与率高，全职就业率也较高，但男女薪酬差距较大（25%），女性就业率提升至瑞典水平可带来2%的GDP增长。
• 印度：女性劳动力参与率较低（23%），全职就业率仅为26%，且男女薪酬差距高达36%。女性就业率提升至瑞典水平可使印度GDP增长79%，为OECD成员国中最高。

促进职场平等的五大基础

1. 多样性与企业战略保持一致：明确多样性与包容性如何支持企业战略，以吸引客户和人才。
2. 使用数据：所测即所得：利用数据和分析工具来衡量进度、干预和问责机制。
3. 自上而下实施问责制：将多样性与包容性纳入员工绩效目标和激励措施。
4. 诚信：实话实说：清晰地传达组织的承诺，承认不足并逐步改善。
5. 订立现实的目标并制定计划：设立明确的目标和行动计划，并融入数据和分析。

研究方法

• 指标标准化：使用Z值分析法，基于OECD成员国样本的平均差和标准差进行标准化处理。
• 数据来源：主要来自OECD、欧盟统计局、英国国家统计局、国际劳工组织、世界银行和联合国开发计划署等。
• 简化假设：预测女性就业率对GDP的影响时，采用了一些简化假设，如女性全职等效就业人数（FTE）的计算和劳动力供需弹性。

总结

《2019年女性就业指数》强调了女性在职场上的经济权能对整体经济增长的深远影响。虽然OECD成员国在女性就业和薪酬平等上有所进步，但进展缓慢，且仍需政府和企业的共同努力。英国在女性就业方面有所提升，但受制于薪酬差距，其排名未能继续上升。中国和印度作为经济大国，女性经济权能的提升潜力巨大，但面临结构性和文化上的挑战。报告指出，实现有效的性别平等需要战略清晰、问责制、可衡量性、透明度和数据驱动的措施。